内耗的人，不是想太多，是做太少
脑子转得越快，脚步迈得越慢，这就是内耗。 我发现，内耗严重的人，几乎都有一个共同特点：聪明。 他们反应快，想得远，什么事都能提前预演三遍。领导一句话，能琢磨出八层意思；朋友一条消息没回，能脑补出一整部连续剧；一个计划还没开始，已经把失败的结局想好了。 想得太多，是他们的天赋，也是他们的牢笼。 因为脑子里那场戏太精彩了，现实里的那一步，反而迟迟迈不出去。
别再收集人脉了，你只是别人通讯录里的一个名字
人脉不是你认识谁，而是谁愿意为你出手。 你身边大概也有这样的人：微信好友加满了五千人，朋友圈里全是各种饭局、峰会、沙龙的合影，嘴边常挂着一句话：“多个朋友多条路。” 可是哪天他失业了，在朋友圈发一条求职信息，你猜会怎样？ 五千个好友，点赞的也许有几十个，私信问情况的寥寥几个，真正帮他推荐工作的，很可能一个都没有。
罗辑思维CEO脱不花：关于工作和成长，这是我的121条具体建议
前两天半夜刷手机,又翻到脱不花那篇一百二十多条的工作建议,说实话我看过好几回了,每次看完都觉得挺受刺激的,但这回不太一样,我突然意识到一个问题——这些建议背后其实藏着一个特别狠的逻辑,只是大多数人可能没注意到。
29岁年薪100万，晋升阿里最年轻P8之一，这是我的8点成长经验
那天是在一个不太清晰的下午，光线有点灰不灰亮不亮的样子。我正准备去楼下买杯咖啡，手机忽然震了一下，是一个比我小几岁的同事发来一句话，说他看到一篇关于阿里年轻晋升故事的文章，让我看看有没有共鸣。我当时有点懒得动，但又觉得算了还是点开吧，反正走路的时候也能看。结果看了没几段，就停在原地了。
李想：终身成长
前段时间看了一个采访，是关于一个做汽车的创业者。看完之后挺有感触的，因为他说的很多话跟我之前听到的那些创业故事都不太一样。这个人从高中开始创业，做过好几家公司，现在在做电动车。但让我印象最深的不是他做了什么产品，而是他对成长这件事的执着。他说自己一个月前和一个月后必须是不同的，必须不断成长。说起来，他做的选择确实跟别人不太一样。
任何成长，都需要持久而痛苦的自律
前几年吧，记不太清是哪年了，反正就是我刚开始做新媒体那会儿。当时每天加班到很晚，周末也不休息，就想着多学点东西，多做点事儿。有一天领导找我聊天，我以为他要夸我，结果他说了句让我记到现在的话，他说别太拼了，持久更重要。当时我还有点不理解，心想我这么努力不是挺好的吗。但后来慢慢就明白了，他大概是见过太多一开始特别猛但很快就泄气的年轻人。
李想：如何更好的成长和认知世界，这是我的100条具体建议
前段时间和一个做了七八年产品经理的朋友吃饭，他跟我抱怨说现在的年轻人太难带了，总觉得这也不是自己的活儿，那也不归自己管。我当时就想起来自己刚工作那会儿，好像也有点这毛病。那时候我在一家不大不小的公司，部门之间壁垒特别明显。有一次老板让我做个方案，需要市场部那边提供一些数据，我就发了个邮件过去，等了两三天没回音。
如何在一个领域用3年努力，超过别人10年成长，成为最会赚钱的那20％？
前几天有个做了五六年运营的朋友找我聊天，说自己挺迷茫的，感觉这些年好像一直在原地踏步，看着那些后来进公司的人一个个升职加薪，心里特别不是滋味。我问他，你觉得问题出在哪里。他想了想说，可能是自己不够努力吧，或者运气不好。我说，都不是，你的问题在于你一直在用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。他愣了一下，说什么意思。
废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长
凌晨四点的宿舍楼道里灯还亮着。我拎着那杯已经凉掉的速溶咖啡，踩着脚下刚刚被雨打湿的地砖，听见墙角下水管里“滴答、滴答”的漏水声。那一刻我忽然意识到：人生里的大多数“差一点”，其实不是能力不够，而是忙到没时间成长。你是不是也曾这样：每天工作努力、加班拼命，却总觉得离目标越来越远，却摸不到改变。我以前在一个三线小城的出版社做编辑，月薪三千多元。
马伊琍成长启示录
深夜的上海街头，风有点凉。马伊琍下戏回家，摘掉假发，卸妆的那一刻，对着镜子笑了笑。那笑不艳，也不苦，像经历过太多风浪后终于能平静呼吸的人。她拿毛巾擦掉眼角的粉，说：“这张脸，终于回来了。”那一年，她四十三岁。外界的标签还有很多：白玉兰视后，两个孩子的母亲，前妻，女演员。但她自己给自己贴的标签，只有一个——“活得清醒的人”。她的人生，一半是燃烧，一半是重生。