任正非：要敢于管理落后员工。
真正的管理，不只是带好能人，更要带活落后的人。我见过许多管理者，面对表现优秀的员工时，笑容满面，鼓励有加；可一旦遇到落后的员工，就要么装作没看见，要么只会批评几句了事。他们害怕正面管理，怕得罪人，怕弄僵关系，怕付出心力得不到回报。可一个团队若只偏向强者，落后者永远被放在阴影里，团队的根基迟早会出问题。
北大教授：全国50%以上的孩子，被过早放弃了
许多孩子在人生起步时就被挡在了门外，而他们自己却不一定明白为什么。在喧嚣的教育讨论里，人们总盯着高分段的竞争，盯着重点学校的故事，盯着那些被聚光灯照亮的名字。然而，在中国广袤的土地上，超过一半的孩子从很早的年纪起，就被默默推到赛道边缘，他们在县城的普通中学里长大，见证优秀同学被“掐尖”带走，目送师资力量向城市流去。
女到中年发现，贫穷让你晚熟
穷让人慢半拍，但慢走的人也能走到花开处。小时候，听人说“穷人的孩子早当家”，我信了很多年。后来才发现，那种早，不过是会干活、能自己照顾自己，却不代表心智成熟。真正的成熟，不是早会洗碗、早会挣钱，而是懂得人情、认清自己、能在世事起落中稳住心。穷人家的孩子，往往在人情世故上走得慢，在自我认知上更是晚熟。
如果你觉得活着太难，就去看看莫言的《丰乳肥臀》
活下去不难，难的是在苦里不丢掉自己。年少的时候，我们总以为活着就是顺风顺水，读书、工作、结婚、生子，像一条从源头流向大海的河，虽然有弯有曲，却终归平缓。可等真走进人生，才发现更多时候它像一条跌宕的山涧——石多、水急、暗流涌动，不小心就会被冲得七零八落。
被雪藏了5年，这部国产电影讲透了：压抑，是如何遗传的
人心里的压抑，会像河水一样悄悄流向下一代。李玩的故事，其实很多人都经历过。不同的是，有的人是在电影里看到它，有的人是在自己的童年里走过一遍。被大人替你决定爱好，被权威要求忍耐，被生活一次次推着让你放弃自己——这种过程，就像是在削一块原本棱角分明的石头，直到它变得圆滑、安静、不再锋利。可是石头的纹路还在，里面那些曾经想要奔跑的力量，只是被埋得很深。
人到中年，开始废掉的5个迹象
人到中年，不怕岁月变老，就怕心先荒了。我常在清晨的公园里，看见一位中年男子，穿着皱巴巴的运动服，坐在长椅上抽烟。他曾经是个晨跑爱好者，朋友圈里晒的全是跑步轨迹和健康餐，如今跑鞋蒙尘，笑容渐稀。有人问他怎么不跑了，他摇摇头说，忙啊，没劲啊，反正日子就这样过。那一刻我明白，人到中年最可怕的，不是身体的老化，而是对自己的放弃——这种放弃，往往是悄无声息地开始的。
稻盛和夫：一个人最大的本事，都在这10点里
人这辈子最大的对手，其实就是自己。很多人年轻时，总觉得自己是在和世界较劲。成绩好坏，是老师决定的；机会多少，是社会安排的；命运好坏，是老天给的。可慢慢走着，你会发现，外界虽有千变万化，真正让你停下脚步、放弃追求、或者走偏方向的，往往不是别人，而是自己的一念之差、一次放纵、一回退缩。稻盛和夫先生所说的十个本事，说到底，都是在教我们如何与自己和解、如何超越自己。
易小飒：一个深度社恐，线下一天链接200人，还被当场宣布成为公司合伙人……
有些变化，不需要大声喧哗，它们悄无声息地长在心里，等到某一刻才忽然发现，原来我已经不同了。像是易小飒所说，一个曾经深度社恐的人，在两天时间里面对两百多人站上台前，还被当众宣布成为合伙人，那种情绪不是震撼，而是温热，是一种“终于被看见了”的踏实与柔软。成长从来不是横冲直撞的爆发，而是像水渗入土地那样细致、缓慢、不被察觉。
为什么要做社群？为什么要参与社群？说几句大实话
在这个人情淡薄、关系破碎的时代，我们早已习惯独自行走。于是，许多人开始习惯一个人熬过焦虑、一个人消化压力、一个人拼命成长。却在不知不觉中，活成了一个个披着“强大”外衣的孤岛。但人终归是群居的动物，不论我们如何独立、自律、自洽，终究渴望着被理解、被看见、被同行。粥左罗说：“为什么要做社群？为什么要参与社群？
《月亮与六便士》：这8句话，治愈了我的2023
在这个信息泛滥、节奏紧促的时代，我们总是被推着往前走，活在种种“应该”之中。应该成功，应该结婚，应该为人父母，应该体面安稳。可是我们很少停下来问自己：这真的是我想要的吗？这真的是我心中渴望的生活吗？《月亮与六便士》是毛姆献给那些愿意直面自我内心呐喊的人的一封信，也是高更生命轨迹的折射。