前两篇讲了认知和方法。这一篇,落到我最想跟你聊的地方——实战。 有个老板直接问我:“江天,AI这么猛,能不能替我把经营分析会开了?我以后不用管了。” 我笑了。这正是最大的误区。AI不是替你把会开了,是替你把”算赢”算明白了,让你开会时,手里握的是真洞察,不是糊涂账。 这两年我和WorkBuddy深度协作,把AI真正扎进经营分析一线,陪跑了不少企业。
上篇我讲了认知——AI越火,经营分析会越不能省。这篇直接上方法。 先说一个扎心的事实:我辅导的上百家企业里,90%的经营分析会,开着开着就变成了三种会——陪会、甩锅会、汇报会。老板不开心,员工嫌浪费时间,财务念完数字就散,下个月照样救火。 问题出在哪?不是大家不努力,是会前会中会后,根本没有一套”不依赖个人自觉”的硬方法。
前几天和几个商学院的老同学喝茶,聊到一个让我心里一紧的现象:这两年特别火的”一人公司”“超级个体”,第一批冲进去注册的那批,已经开始成片倒闭了。 你可能觉得,这跟我一个天天陪企业跑经营分析的人没什么关系。错,关系太大了。
上一篇《经营分析会开不好,缺的不是数据,是"敢吵架"》讲的是"为什么",这一篇讲"怎么做"。 上周三、周四(9月12、13日)的"AI × 经营分析会"上,我现场演示了用 WorkBuddy 搭三个数字人:事前算赢员、会中主报告撰写员、会后督办员。
上周三、周四(9月12、13日),我参加了一场"AI × 经营分析会",并在现场讲了一段实操:用 WorkBuddy 搭出三个数字人——事前算赢员、会中主报告撰写员、会后督办员。 演示完,有朋友问:写报告确实快了,然后呢? 这个问题问得好。因为如果我们只停在"AI 帮你写",那它只是一个更勤快的打字员。这篇文章,我想说说往下再打一层,会打到什么地方。
你以前做一份像样的竞品经营分析报告,要多少人?我见过最常规的:一个五六人的团队,资料收集、发现问题、形成判断、出报告,前前后后一两周。而且出来的东西,支撑不支撑决策,全看当时那个人经验够不够。 今年4月,我们干了一件事:用3小时06分58秒,跑出了一份25页的深度经营分析报告,对象三家——胖东来、盒马、小象超市。传统方式要一两周的活,压缩到3小时。
某消费品牌,每月投放 80 万,铺了小红书、抖音、私域、天猫直播,还有 KOL、KOC 矩阵。老板每月问同一个问题:“这 80 万花出去,到底哪部分有效?” 运营总监的回答每次都差不多:“小红书转化率比上月好了”,或者”某个达人的帖子爆了”。 老板要的是:哪条内容路径带来了有效购买客户?哪个渠道带来的客户复购率更高?整个投放的真实 ROI 是多少?
某 PE 机构的投资经理,手里管 15 家被投企业。每家每季度要看:上季度业绩、与投资时 BP 的对比、最近 3 次沟通记录、创始人承诺的里程碑完成情况、近期行业动态。 这些信息散落在邮件、微信、会议纪要、Excel、合同、业务系统里。靠人工整理,每家至少 2 小时,15 家就是 30 小时,还没算分析和写报告。一个月光整理就干掉快一周。
有个传统制造企业的老板,去年花了 30 万采购了一套 AI 工具,做了 3 次全员培训,轰轰烈烈。结果半年后盘点,发现一件让他无语的事:财务还是在 Excel 里做报表,销售还是在微信群里汇报,只有老板秘书偶尔用 AI 改改 PPT 格式。 这不是个例。
有个老板跟我吐槽,说最近发现一件事,后背直冒冷汗:财务部一个员工,在用个人 ChatGPT 账号分析客户的财务数据,还把一张写着客户名称和金额的表格,截图传了进去。 老板质问,员工的回答特别平静:“大家都这么用,比 Excel 快多了。” 这兄弟不是坏员工,是被逼出来的聪明人,用了错误的工具。