表拆得再漂亮，不开成"作战会"，一切归零
我带大家练了一整天的利润拆解，最后收口只讲了一句话：经营分析会，本质是集中力量打胜仗的会。 可现实里，大多数公司的经营分析会，是”乱炖”。 这篇讲清楚：为什么你的会开不好，以及怎么把它开成作战会。这是整套体系真正落地的临门一脚——前面拆得再漂亮，这一脚没踢好，利润还是到不了账。
带四个业务单元现场拆利润，我看到的真问题不在数字，在人
讲一百遍”要算赢”，不如让业务老总自己上台拆一遍。 我在经营分析训战里，把学员分成几组，每组领一张表，把本单元的年度利润目标，从”一个数”拆成”一串业务动作”。结果——表填得都还行，但暴露出来的真问题，没有一个在算法上，全在人、在机制上。 这篇把现场四个真实案例和我的追问摊开，你就知道”算赢”到底卡在哪。
你墙上那张"预算表"，从出生那天起就不是为了帮你打仗
很多老板跟我诉苦：年初花一个月做的预算，到年中发现利润差一大截，第一反应就是”再开个会”。可你有没有想过——那张表从生出来的第一天，就不是为了帮业务打仗的。 它是为了财务方便算数。 这两件事差着十万八千里。我在经营分析训战里，让每组把年度利润目标拆成业务动作，台上一站，问题全露出来了。今天这篇先把”为什么”讲透，下两篇讲”怎么拆”和”拆完怎么打”。
我们已经跑通的，和给企业落地 AI 原生组织的样板
江天（陈毅贤）· 无尘阁日记 前两篇讲了三个坑、讲了三个库加六步闭环的”内容飞轮”。 这篇不画饼，直接交底：我们团队现在已经跑通了哪些，以及——更重要的是——为什么我说，这套打法本身就是给企业落地”AI 原生组织”的样板。 一、我们已经跑通的几块 1. 智能工作台作为统一入口 所有工作尽量汇总到 WorkBuddy 这一个地方，人的精力不分散。这是地基。
我用 WorkBuddy 给团队搭的"内容飞轮"，到底长什么样？
江天（陈毅贤）· 无尘阁日记 上篇我泼了三盆冷水：别把 AI 当全自动、别重内容轻选题、别以为 AI 原生就是全用 AI。 肯定有人想问：道理我都懂，那到底怎么干？ 今天这篇，我把我们团队正在跑的”内容飞轮”拆给你看。它不神秘，核心就是三个库 + 一个闭环。你照着搭，一周就能转起来。 一、先解决最痛的问题：选题从哪来？
为什么你的团队用了 AI，内容产能还是没起来？
江天（陈毅贤）· 无尘阁日记 上周我带着我们新媒体团队做复盘，一个问题把我问住了：咱们从上半年就开始用 AI 写脚本、出视频，小 P 也试了，WorkBuddy（我们内部叫它”乌克巴里”）也天天在智能工作台里喊，钱花出去了，可产能到底起来没起来？
算准不是算赢：为什么你开了一场"假"经营分析会
8月21号。我站在一帮老板面前，问了他们一个问题。 你今天，能不能算出来——到12月31号，你们公司的利润，是负30万，还是正300万？ 全场沉默。 不是算不出来。是根本没人敢算。 这事儿，细思极恐。 我做了快20年经营分析，陪跑过几十家企业，从几千人的上市公司到几十人的小团队。我越陪跑越发现一个扎心的真相：绝大多数公司的经营分析会，开的都是”假工作”。