四位一体

上篇我跟你讲了组织调整的三个坑：人治大于法治、战略漂移、考核激励失灵。这篇我不讲虚的，直接给你一套能落地的框架。 你肯定在中学历史里学过商鞅变法。但很少有人意识到一件事：商鞅变的不是法，是秦国的组织架构。而且一变，就改了国运。 把秦国看成一家 2300 年前的创业公司，你会发现，今天企业踩的坑，它一个不落全踩过。