年末又到调组织的时候了，可你知道大多数人为什么越调越乱吗？
一、一到十一月，老板们的手就开始痒了 每年到了十一月份，我基本上就能料到接下来会出现什么场景。 朋友圈里开始有人转发”明年战略会通知”，企业微信里开始冒出”关于调整部分组织架构的通知（征求意见稿）“，HR 伙伴们开始加班画汇报线、改岗位说明书。你看，年末了，老板们的手又开始痒了——总觉得今年这盘棋没下好，根子出在”人没摆对地方”，于是得调组织。
效率假象：你管得越好，公司可能死得越快
今天我把这场关于”盈利组织设计”的直播，和 WorkBuddy 一起从头到尾又嚼了一遍。越嚼越觉得，这里有一个绝大多数老板都不敢直视的真相，我必须单独写成一篇，先把它讲透。 你有没有发现一个怪现象？ 公司管理越规范，流程越清晰，部门墙越分明，KPI 越到位，开会越像那么回事——可到年底一算账，利润反而越薄。人都没偷懒，活儿都没少干，怎么钱就不见了？