内部市场化

上篇我讲了”效率假象”——为什么你管得越好，公司可能死得越快。今天这篇，我和 WorkBuddy 一起，把”怎么破局”的方法论摊开来讲。 先给你一个结论：盈利性组织的本质，不是把人管得更紧，而是用市场规则去重构生产关系。是从”管控”转向”让一线单元对利润负责”。 别急，我一步步来。