无尘阁日记

任正非

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任正非43岁创业,他最厉害的是什么?

活下去,是企业的最低纲领,也是最高纲领。 1987年,43岁的任正非,和几个合伙人一起,凑了两万多块钱,在深圳创办了华为。 那时候的他,人到中年,事业受挫,背着债务,带着一大家子人,挤在深圳的小房子里。 谁也想不到,这家小公司,后来会成为全球最重要的通信设备企业之一。 一个中年人的从头开始 43岁,在很多人看来,已经过了创业的最佳年龄。 可是任正非没有选择。

从华为离职3年我才意识到,任正非的狼性文化,才是真对员工负责

有时候真是挺怪的,人离开一个地方很久之后,才慢慢懂当初发生了什么。前两天晚上,快睡着的时候,手机震了一下,一个老同事在群里发了句感慨,说一句话就把我叫醒了。他说:“想想以前在华为,被骂得像狗一样的那几年,其实是这辈子最长本事的几年。”我看着这句话,脑子里一下子翻出很多画面。

27岁任华为副总裁,45岁再创业后入狱两年半,刚刚他的公司上市了!

前几天看到新闻,小牛电动的创始人李一男又出来了,这个名字让我想起了很多年前的一个传说。一个十五岁就考上大学的天才少年,二十七岁就当上华为副总裁,三十岁出来单干,跟任正非斗了六年,然后又被收回去,然后又出来,然后又进监狱,然后又东山再起。你说这是不是比电视剧还精彩。李一男这个人,从一开始就不是普通人。

成大事者,都有个被忽略的特质:有仇必报

那天夜里,北京西三环外,一家24小时的面馆,灯光昏黄。一个创业者坐在角落,手机屏幕上的投资人消息还停在两天前:“等下周再看吧。”他盯着那句话,嘴角在抖。等下周,再看吧,这种话他听了三年。旁边的汤碗还冒着热气,他低声说了一句:“我再忍一次试试。”说完这句,他自己都笑了,笑得干涩。那一刻他忽然明白,自己不是输在资源、运气或者策略上,而是输在“忍”上。

关于年终奖的4个故事:年终奖,最见公司格局

凌晨两点,窗外的灯还亮着。李晨坐在工位上,对着电脑发呆。微信上弹出新消息——“年终奖方案,明早九点前确定。”他苦笑了一下。自己不是在算奖金的人,而是那个决定别人能拿多少的人。每年这个时候,总有人熬夜,不是为了写总结,而是为了猜测。猜老板的心思,猜公司到底有没有钱。有人说年终奖是“公司的良心”,也有人说那只是资本家的糖衣。

离职创业18个月,我重新反思「人最大的悲哀,是错把平台当本事」

那天,我在地铁上看到一个年轻人,穿着写着某大厂Logo的外套,屏幕上闪烁着离职申请的邮件。他盯着屏幕,手指悬空了半天,还是按下了“发送”。窗外是午后的阳光,他脸上映出一种奇怪的光——有点解脱,有点害怕。我忽然想到那句火遍朋友圈的话:“人最大的悲哀,是错把平台当本事。”可我想问一句:平台,真的只是平台吗?离开它,我们就一无是处?

成大事者都有一种高段位能力:向下兼容

那天我在咖啡馆,隔壁桌一个姑娘正在气呼呼地打电话。她说:“我真受不了他,明明我只是问个小问题,他非要给我上课。”那一瞬间,我有种熟悉的 déjà vu。无论是职场、感情,还是日常聊天,我们都遇到过这样的人——比你聪明一点、懂得多一点,可偏偏不愿放你一马。他们总要告诉你“正确答案”,可就是不肯给你体面。

任正非:我不要脸,我要活下去

冬天的深圳,雨一场接一场,灰得像一张蒙尘的照片。任正非站在厂房的窗前,看着一群年轻工程师从泥地里踩着水跑过,那是九十年代的冬天,华为刚起步,连厂房的屋顶都还在漏。有人说:“这样的公司能活几年?”他没答,只是用毛巾擦了擦眼镜,缓缓说了句:“我要活下去,哪怕不要脸。” 这话后来传成笑谈,可在那一刻,所有人都听出了冷风里的坚硬。

任正非辞退7000名员工,或赔10亿:其实公司不是要裁员,只是要裁你

那天是冬末的一个清晨,风还没完全醒,天色像一张被揉皱的旧报纸。一个叫林浩的人,站在公司大厅外,看着电子屏上闪烁的那几个字——“优化名单”。那是他熟悉的词,但那天,它忽然变得很陌生。几分钟前,他还在开会;几分钟后,他成了“被优化人员”。同事拍他肩膀,说:“兄弟,别太难过,公司也是没办法。”他笑了笑,没回答。那笑里有点无奈,也有点解脱。