任正非：人人做好本职工作，华为就是英雄的公司。
干好手里的活，就是最大的英雄事。很多人说起英雄，想到的是战场冲锋、救人于危难的壮举，想到的是高光时刻和传颂千古的故事。但在生活的长河里，真正支撑一座城、一家公司、一个时代向前的，并不只是少数的冲锋者，而是无数人在自己的岗位上默默守着一份责任。英雄的定义，不必全是轰轰烈烈，它也可以是日复一日、踏踏实实地把本职工作做好。
任正非：华为的未来不是省出来的，是靠有效投入和全体员工努力奋斗创造出来的。
光省钱省不出未来，未来是干出来的。我见过一些人，总以为日子过得好，全靠紧一紧裤腰带，省下一笔是一笔。于是他们小心翼翼地守着眼前的一点资源，像捧着一碗怕洒的水，走得战战兢兢。这样的日子看似稳妥，却像水缸里不添水的存量，用得再慢，总有见底的一天。一个人如此，一家公司也是如此。省，只能延长一点点时间，靠的是守；而未来，要靠的是闯，是投入，是用脚和心去拓出新的路。
华为王者归来！阅读任正非一百万字讲话后，摘录出N条经典金句，力透纸背！
真正的强大，是在风暴中依然能稳住脚步。回顾华为的路，我们会发现，它并不是靠一场运气的顺风而成就今天的局面，而是走过了漫长、布满荆棘的道路。从被全面封锁，到重新杀回高端市场，这一过程，不是一腔热血就能撑过去的，而是要有定力、耐心、战略眼光，更要有面对失败和压力时不动摇的勇气。
华为麒麟芯片回归，跟月薪3000的我有什么关系？
有人拼尽全力向前冲，是为了让你站着也能有尊严地生活。很多人说起国家科技突破，第一反应是“跟我有什么关系”，甚至冷嘲热讽，仿佛那些高端制造、大国重器，只是遥远舞台上的烟火，与自己日复一日的柴米油盐无关。但真相恰恰相反，科技的进步与我们的生活息息相关，甚至比一场涨薪、一份奖金更直接地影响你和我。
疯子余承东，撑起华为的野心
有些人看似在闹腾，其实是在为未来铺路。人这一生，做事的姿态各不相同，有人小心翼翼，怕走错一步，就像在薄冰上踱步；有人却像在旷野里奔驰，不惧风雨，连摔倒都摔得响亮。余承东便是后者。他的故事像一条河，水流湍急时能冲碎石块，平缓时又能悄然滋养土地。他的“疯”不是鲁莽，而是敢于在看不到尽头的地方点起一盏灯，把自己逼到墙角，再开出一条路。
年薪千万副总离职，留给任正非一封信：华为10年，从应届生到副总裁，我的12点经验教训
人生没有捷径，所有成就，都是日日精进的结果。一个人从应届生走到年薪千万的副总，从来不靠运气，靠的是十二个脚踏实地的认知与习惯。走得远的人，早就开始认真过每一天的路。下面这些，是值得你我放在心上的老道理，不讲玄妙，却管用一生。从小事做起，是通往大事的必经之路。许多人眼高于顶，却手脚懒散，等着机会自己掉下来。真正的人物，都是先从看似不起眼的事做起。
毛泽东的高明：拿到一手烂牌，却打出一串王炸
掌握主动权，是一切胜负的根本。有时候我觉得，真正厉害的人不是因为条件好，而是因为他总能用眼前的局面做文章，把被动化成主动，就像毛泽东，他其实一开始拿到的是一副彻头彻尾的烂牌。弱小、落后、四面楚歌，连根据地都常常要靠游击维持。但就是这样一个局面，他硬是一步一步把主动权抢了回来，最终“打出一串王炸”。
看了任正非写给5位离职员工的信，我顿悟：离职，是检验公司最好的标准
离职，是最能看清一家公司真面目的时刻。我过去一直以为，判断一家公司是不是好公司，应该看它的产品、待遇、市值，甚至老板的格局。但看完任正非写给五位离职员工的信，我忽然意识到：真正的试金石，不是风光时的掌声，而是分别时的体面。不是一个员工在职时得到多少奖励、荣誉，而是当他要走的时候，公司是怎样目送他离开的。有些公司，员工一旦提出离职，就仿佛成了敌人。
华为内部论坛的这篇雄文火了：社会内卷的真正原因是......
每一个人都曾陷入某种形式的内卷，只是当时不自知。明明知道那件事做起来没什么意义，却还是一遍遍地重复下去。不是因为愚蠢，而是因为周围的人都在做，而你不做就会显得格格不入，好像你不够努力，不够配合，不够合群。于是我们学会了看气氛行事，学会了装忙，学会了花无数时间把一个简单的汇报做成几十页幻灯片，还得加点动画和金句。这种感觉特别熟。
华为CFO孟晚舟最新演讲：真正的能人，不是能说，而是能做
真正的能人，不是能說，而是能行。我始終相信，世間一切可貴之事，皆從實踐中來。語言如花，能盛放一時；行動如根，可扎於深土，歷久彌堅。語言可以裝飾世界，卻無法建設世界。建設一座樓宇，靠的不是口號，而是一磚一瓦的落實；成就一段人生，靠的也不是願景，而是一點一滴的行走。