补位的人，其实在偷偷上分
补位好还是抢位好？我统计了自己两百局的记录，发现一个反常识的结果：我补位时的胜率，比抢位高出一大截。 先说个我自己的数据。 去年我记了两百局，标了每局我是抢位还是补位。 抢位一百二十三局，胜率四成七。 补位七十七局，胜率五成九。 差了十二个百分点。 我看到这个结果的时候，第一反应是"不可能"。 因为抢位是我拿手的英雄，补位是我将就着玩的。
公司大裁员，我裁掉了那个，最努力的员工
真正能留下来的，不是最努力的人，而是最靠谱的人。故事里，M总面临一个艰难的选择：老H与小D，一个技术老练却不善交际，一个年轻卖力却能力不足。最终被裁掉的，是那个看起来最努力的小D。这件事乍看残忍，却揭开了职场一个赤裸裸的真相：在风雨飘摇的时刻，企业需要的是能独当一面、交得出结果的人，而不是一个用力讨好、却常常失手的“勤奋者”。