大厂裁员、猎头撤退，为什么现在找工作这么难？
找工作难，是因为没有位置，而不是没有能力。每天刷招聘网站，不知道为什么，越刷心越凉。你能感受到那个变化，不是某个公司的问题，是整个空气都变了味。职位少了，更新慢了，要求高了。你精心写的简历，发出去了像落水的石头，连个回响都没有。后来开始怀疑，是不是自己太差了。但又想，之前不是这样的啊。
一同事被裁员，立马删掉所有同事微信：离职后，有必要给自己留人脉吗？
真正的離開，是靜靜關上門，不留一句話。當我聽說那位同事在被裁員之後，悄無聲息地退出所有群聊，刪除所有聯繫人，甚至連好友申請也一律拒絕時，心裡泛起了一絲漣漪。不是責怪，而是理解。有些離開，不是絕情，而是出於對自我邊界的守護。人們常說，要留下人脈以備未來，但真正在斷崖之下沉吟過的人，知道「人脈」若無根基，終不過是泡影。
【被操控的情绪】为什么你总忍不住点赞、分享、求助和讨论？
有没有发现，很多时候你并不是真的想点开一篇文章，而是在“某种情绪”的驱动下做出了反应？你点开愤怒的新闻，转发它；你看到某个让人热血沸腾的故事，忍不住点赞；你遇到让人焦虑的事情，立刻去搜索答案；你对某件事感到遗憾，想找人倾诉和讨论。这些行为并不是随意发生的，而是由大脑深层次的心理机制决定的。这意味着什么？
【每半年“被裁员”一次：如何让自己始终拥有重新开始的能力？】
假设今天被裁员，该怎么办？设想一个场景——今天起床，收到了裁员通知，公司决定缩减成本，或者整个行业发生了剧烈变化，你的岗位被彻底取代。接下来的日子，房租还要交，日常开销依旧存在，甚至可能还有家庭需要照顾。很多人可能会恐慌，陷入短暂的焦虑。但假如这个假设每半年都发生一次呢？如果每六个月就假设自己被裁员或行业消失，会不会让自己更加主动地去思考“如何重新开始”？
【不稳定的职业，更容易逆袭？7个隐藏机会】
稳定，是安全，还是慢性死亡？在职业选择上，稳定，通常被视为一种安全感的象征。家长希望子女考公务员、进大厂、拿铁饭碗，因为“稳定”意味着每月固定收入、年终奖、五险一金，看似是通向安心生活的捷径。可现实是，世界变得越来越不确定，那些曾经的“铁饭碗”，正在被市场重新定义。
【你如何才能稳定？逆向思考，破解这个集体幻觉】
01. 你真的想要“稳定”吗？“我想要稳定。”这是大多数人在面对生活、事业、感情、甚至整个人生时最先想到的目标。人们希望有一份稳定的工作，不被裁员；希望有稳定的收入，不被贫穷威胁；希望有稳定的关系，不必经历失去的痛苦。但仔细想想，“稳定”真的存在吗？那些考公务员的年轻人，真的稳定了吗？30岁上岸，40岁焦虑，50岁之后面临被体制更新换代的淘汰赛。
【洞察力的终极修炼】从普通人到“看穿一切”的高手，只差这几步！
01 洞察力，不是“聪明”，而是能看到更深的层次有些人，看一件事情，只能看到表面。他们看到新闻，就相信新闻；看到一个行业暴富，就认为那是风口；看到一个人成功，就归因于天赋。但有些人，看到的却是完全不同的世界。
今天，我用时间创造了什么？
一路骑车14公里到潞城，风呼呼地刮着，我一路上感受着身体的反馈。流汗，屁股麻，甚至会阴压迫带来的钝痛，目标还远远的，焦虑就像幽灵一样冒出来：“这还要骑多久？”“这么累，值得吗？” 但我没回避这些不舒服，甚至没有刻意去“接受”。我只是和它们待在一起，连带着连抗拒本身也一并接纳了。就像是，你知道有时候我们不光抗拒痛苦，还抗拒自己抗拒痛苦的状态？
危机中的守望者：美国媒体衰败背后的5大原因及其对民主的影响
引言美国的媒体景观正在经历前所未有的崩溃。过去十年内，三分之一的报纸永久关闭，超过一半的地方性新闻机构消失，导致记者队伍大规模减少。这场危机不仅威胁到新闻业本身，也对社会信息流动和民主健康造成了不可逆转的影响。在这一进程中，私募股权和大科技公司扮演了关键角色，他们的行为加速了传统媒体的衰败，进一步加深了这一危机。