WorkBuddy技能评测 #201 | lead-research-assistant：给一个目标，它把人脉线索挖出来
2026-11-05silcano

基本信息

做商务拓展最耗时的第一步：找到对的人。这个技能把流程拆成「定义画像 → 找公开线索 → 验证活跃度 → 排出优先级 → 起草第一句话」，重点在「用公开信息判断谁值得联系」：他最近在做什么、是否在招人、是否刚融资、过去半年有没有发相关内容。

它不提供「客户名单」这种灰产数据，而是教你把公开信息拼成可行动的画像——这个区别很重要。

自媒体：有场景。如果你要把评测系列商业化（赞助、专栏、社群），你需要找到「正在做 AI 工具但缺内容的人」。这套流程能帮你把筛选标准写清楚，而不是广撒网。技术：弱。AI：弱。读书：无关。

必须提醒：这类技能容易滑向「批量爬联系方式 + 群发」，那既低效又违规（个人信息保护法）。正确用法是小批量、公开信息、一对一开场——找准 20 个人比群发 2000 个有效得多。

你想给评测系列找 5 个赞助方。做法：装这个技能，定义画像（做开发者工具、近期有新产品、内容团队小于 5 人），让它按公开信息列出 30 个候选并说明判断依据，你人工挑 5 个，针对每个人的产品写一句具体的开场。成果：从「找谁都不知道」到「有 5 个理由充分的联系人」，回复率比模板邮件高一个量级。

商业化早期值得用一次，核心价值是「筛选标准」而不是「名单」。只用公开信息。