一到年底,很多公司就开始动组织架构。有的把事业部拆了,有的把销售线拉出来单独成立中心,有的干脆大换血。
但你发现没有——绝大多数公司调完组织之后,该扯皮还是扯皮,该躺平还是躺平,甚至比调之前更惨:互相甩锅,谁都不认账。
为什么?因为绝大多数公司的”组织调整”,调的根本不是组织,是”气氛”。今天这篇,我先跟你把这件事的底层逻辑讲透:组织调整到底在调什么,为什么...
前两篇,我讲了为什么每个管理者都该学会”口喷编程”,也带你看了我当场喷出来的三个真东西——诊断智能体、行业研究报告、经营驾驶舱。这一篇,落到最实在的:你到底怎么开始?以及,有一件事不出事则已,一出事就是要命的——数据安全。
先说一句狠的:别再等 IT 部门排期了。你脑子里那个痛点,今天下班前,就能用嘴搭出一个最小可用版本。
一、普通人落地的三步动作
我把”口...
上篇我说了,AI 时代最值钱的不是会写代码的工程师,而是会把自己脑子里想法变成产品的管理者。这一篇,我不讲虚的,直接带你看看我亲手”口喷”出来的三个真东西。
先放一句扎心的话:同一份活,别人一个团队五个人干三周,我一个人,一小时。差距不在智商,在工具。
一、第一个真东西:一个诊断组织 AI 成熟度的智能体
先说最硬的一个。我发现一个普遍现象:大多数企业对 A...
今天有个事,我憋了一整天想跟各位老板、各位管理者唠唠。不是什么大道理,是一个我亲眼看见、亲耳听见、甚至亲手帮人落地的真实故事。
前两天,我和一个做制造业的朋友聊天。他们是个细分产业带里的中型公司,做的产品我不点名了,反正那个大赛道已经卷成红海——价格压到地板上,利润薄得像纸。为了活下去,他们拼命找差异化,每天接 ABCD 几种客户需求,每一种的差异极小:比如...
前两篇,我们解决了”为什么”和”怎么做结构分析”。有老板又追着问:“江天,我们结构也拆了,差距也找到了,行动计划写了一大页,谁负责、哪天完都写清楚了。可下个月开会,问题还是一模一样,连数字都没变。这最后一公里,到底卡在哪?”
这问题太典型了。今天这篇,我把”从差距到作战地图”的全流程走完,再给你一个八个亿营收、两个多亿缺口硬追回来的真实案例。最后,聊聊我这两...
上篇我说了,绝大多数经营分析会开完跟没开一样,根子是把它当成了汇报会,忘了”作战地图”。有老板在后台留言:“江天,道理我懂了,可差距这东西,挂在嘴边容易,落下去太难。我们每次说差距,最后都是’市场不好、客户没钱’,根因永远下不去,怎么办?”
这个问题问到了点子上。今天这篇,我就给你一套能落地的”扳手”——结构分析。它干一件事:把”感觉差多少”变成”数学题”,...
前两天,一家年营收八个亿的制造企业的老板拉我去旁听他们的月度经营分析会。我搬了把椅子坐那儿,从头听到尾,听了整整一上午。散会那一刻,老板转头问我一句话:“江天,你说这会,开了跟没开,有区别吗?”
我实话实说:“没区别。”
他愣了一下,苦笑了一声。其实这真不是个案。我这大半年陪跑了几十家企业,从消费品到制造业到 SaaS,发现一个惊人的共性——绝大多数的经营分...
前两篇讲了认知和方法。这一篇,落到我最想跟你聊的地方——实战。
有个老板直接问我:“江天,AI这么猛,能不能替我把经营分析会开了?我以后不用管了。”
我笑了。这正是最大的误区。AI不是替你把会开了,是替你把”算赢”算明白了,让你开会时,手里握的是真洞察,不是糊涂账。
这两年我和WorkBuddy深度协作,把AI真正扎进经营分析一线,陪跑了不少企业。今天把几个...
上篇我讲了认知——AI越火,经营分析会越不能省。这篇直接上方法。
先说一个扎心的事实:我辅导的上百家企业里,90%的经营分析会,开着开着就变成了三种会——陪会、甩锅会、汇报会。老板不开心,员工嫌浪费时间,财务念完数字就散,下个月照样救火。
问题出在哪?不是大家不努力,是会前会中会后,根本没有一套”不依赖个人自觉”的硬方法。今天我把国泰道合跑了上百家企业、打磨...
前几天和几个商学院的老同学喝茶,聊到一个让我心里一紧的现象:这两年特别火的”一人公司”“超级个体”,第一批冲进去注册的那批,已经开始成片倒闭了。
你可能觉得,这跟我一个天天陪企业跑经营分析的人没什么关系。错,关系太大了。
我顺着这条线往下想,越想越觉得——AI这波热潮,正在给无数老板制造一个致命幻觉:以为有了AI、有了智能体,公司就能自动转起来,经营分析会这...