一段指令生成三个数字员工：我是怎么用 WorkBuddy 把经营分析会"自动化"的
前两篇，思维篇讲了”汇报会”变”作战会”的认知翻篇，方法篇给了三张卡、四刀切法、算赢的骨架。 这一篇，我带你进实战现场。不藏私——我把陈老师的方法论变成三个数字员工，靠的是一段指令；而这一段指令背后，是技能、连接器、专家团，和一道你绕不过去的安全防线。
三张卡 + 四刀切法 + 算赢：我把陈老师三十年方法论，拆成了能落地的骨架
上篇我说了，经营分析会要从”汇报会”变”作战会”，认知先翻篇。认知翻了，工具上场。 这一篇是干货最密的一篇。我把陈毅贤陈老师沉淀近十年的经营分析方法论，拆成三样东西：三张卡、四刀切法、算赢。这三样，既是你带团队开好经营分析会的框架，也是你后面把方法论”喂”给数字员工、让 AI 替你跑报告的本体。 我不绕弯子，直接上结构。
我把经营分析会从"汇报会"变成了"作战会"——一个被AI戳破的残酷真相
先问你一个问题。 你上个月的经营分析会，开完之后，公司到底多赚了一分钱没有？ 别急着回答。我见过的绝大多数企业，经营分析会开完，除了多出一份几十页的 PDF、几个被标红的指标、和一堆”加强管理、努力提升”的空洞口号，什么都不变。老板拍桌子，销售怪市场，财务甩数据，下个月照旧。这种会，不开也罢。
从一台闲置电脑到一个数字分身：商机管理落地的三步，和几个真金白银换来的坑
前两篇聊了认知（商机损耗在没回的微信里）和方法（一个数字员工拆成三块能力）。这篇讲实战——今天这个商机管理数字员工，到底怎么落下去，落地时踩了哪些坑，以及它对我更大的启发：这不止是李雪的一个功能，而是一套可以复制到每个岗位的方法。 做技术的人都知道，方案写在文档里都不难，难的是真跑通。这篇全是落地的干货。
一个数字员工是怎么搭起来的：商机管理的三块能力，我一块块拆给你看
上篇聊完认知：商机管理的损耗，藏在那些”没来得及回的微信”里，得交给数字员工接住。这篇不讲故事了，直接上方法——我和李雪今天定下的这个商机管理数字员工，到底由哪几块拼成，每一块踩过什么坑，又是怎么绕过去的。 做技术落地的人都懂一个道理：再复杂的系统，拆成可验证的小步，就不可怕了。这篇就是拆解过程。 一、架构第一原则：电脑优先，手机后补 这是今天定下的总纲。
一个微信消息错过，可能就错过一个客户：今天我把"商机管理"做成了数字员工
今天中午和李雪开了个快速会，前后大概一个小时。她一句话把我点醒了——“晚上十点、十一点都有人加微信咨询，但我经常错过。”我突然意识到，我们天天讲数字化转型、讲 AI 原生组织、讲数字员工，最实在的一仗，其实就藏在李雪的微信聊天框里。
我扇着风扇、江天在外地出差，一起把系统跑通了
前两篇讲了思维和方法是怎么想的，这篇讲实战——真刀真枪搭”知识工厂”第一个 skill 时，那些文档里不会写、但每个做 AI 落地的人都会撞上的真问题。 先别划走，说个扎心的真相：很多人以为”AI 转型”就是买个工具、开个动员会、让全员学 prompt。
一个招投标情报系统，是怎么自己长出证据链的
接着上篇。上篇讲了”为什么 RAG 救不了经营分析”，这篇我把它落到一个具体的东西上：我们给一家 ToB 企业搭的招投标情报系统。 先别划走，说个销售最懂的痛：不是没线索，是线索来了你不知道哪个真、哪个值钱、哪个跟自己业务半毛钱关系没有。
RAG 救不了经营分析：我们给大模型套了根缰绳
今天跟江天把”知识工厂”那场 AI 进展沟通的转写稿又捋了一遍，越捋越觉得，当时让我后背发凉的一个判断，值得单独写一篇讲给你听。 先别划走，问你一个扎心的问题：你公司花大价钱搭的那个本地知识库，你敢当着老板的面问它一句——“上个月友商凭什么抢走了我们那个标”吗？我打赌它答不上来。不是它笨，是它从根上就不知道”友商”“标”“我们”这三样东西之间是什么关系。
一个字母的战争：特朗普把 AI 改成 SI，改的到底是什么
2026 年 9 月 29 日，白宫签了一份行政令，名字叫《开启超级智能时代》。内容只有一件事：联邦政府各部门今后在官方信函、公开声明、网站、报告、政策文件里，一律用”超级智能”（Super Intelligence，SI）取代”人工智能”（Artificial Intelligence，AI），并且”不再承认”AI 这个说法。