1. 这是一种什么现象？（What）

这种现象可以被称为“认知失衡”或“心理成本不对等”。它表现为一种内心冲突：在一开始承诺某种回报或收益分配时，基于亏欠或感恩等情感因素，用户可能答应较为慷慨的分成或价格。然而，在实际投入大量时间和精力之后，用户感觉自己的付出与所得不成比例，因而产生了不平衡和不满的情绪。

这种现象背后的核心是心理账户和损失厌恶。心理账户理论表明，人们会把资源（如金钱、时间、精力）分配到不同的心理账户中，在这些账户之间衡量付出和回报。损失厌恶则指人们更害怕损失，而不是获得同等数量的收益。因此，在用户感受到“损失”时（即认为付出与回报不对等），这种感觉会被放大，导致不满情绪的积累。

2. 这种现象为何存在？（Why）

• 心理账户的偏差：人们通常会在心中设立“付出-回报”账户，并对每项交易、项目进行衡量。当初始承诺（如给予别人30%的收益）形成一个心理预期，但随着实际投入增多，用户可能意识到这些投入的成本被低估了，或期望中的收益没有达到。这种心理账户的偏差导致用户感到“亏”的不平衡心理。

• 社会比较和参照点：人们常常无意识地与他人进行比较，尤其在类似的情境下。这种比较让人产生不公平感，尤其是当用户看到他人不付出却享有收益时，会感到自己受到不公正待遇。这种社会比较加剧了对自身处境的不满。

• 损失厌恶的放大效应：正如行为经济学所指出的，人们对损失的感受要比对同等收益的感受更强烈。换言之，当用户觉得自己“亏”时，这种负面感受会比实际的“亏损”更为强烈和持久。

• 承诺与一致性偏见：人们往往希望自己的行为与承诺一致，因此在初期时基于情感因素做出的决定，在后期却发现与实际利益不符。这种不一致导致了内部冲突，加剧了情绪上的不平衡。

3. 如何解决这个问题？（How）

• 第一性原理思维的应用：
  首先，回归“第一性原理”，即探讨这个问题的最基本要素。用户的困扰在于“付出与回报不对等”的感受，所以应聚焦于重新界定“公平交易”的原则和标准。通过分析资源投入（时间、精力、机会成本）与获得收益之间的关系，明确每一个项目、合作的核心价值，理性设定各方的贡献与收益比例。

• 制定清晰的协议和期望管理：
  在未来的合作或交易中，事先明确各方的责任、投入和预期收益。建立更透明、详细的协议，涵盖可能的变更条款或重新评估的机制，以避免后续的不平衡感。例如，设定明确的收益分配条款，并在合作过程中定期审视和沟通，确保所有人的期望得到调整和确认。

• 发展心理弹性和认知重构：
  学习如何管理和重构自己的认知框架，避免陷入损失厌恶的心理陷阱。可以尝试从另一个角度看待当前的付出，如将其视为一种投资或学习的机会，而不是简单的“亏损”。建立“成长型思维模式”，将每一次合作都看作是长期关系和个人能力提升的一部分，避免过分关注短期的得失。

• 实践情感分离与理性评估：
  在决策和承诺时，尝试将情感因素和理性分析分离。通过练习冷静客观的评估技术（如成本效益分析），建立更理性、更具洞察力的决策模式。可以借助外部咨询或工具帮助自己做出更冷静的判断。

总结

这种“心理成本不对等”的现象在许多人中都有所体现，它源于心理账户、社会比较和损失厌恶的多重因素。通过第一性原理的分析，可以识别这一问题的核心原因，并采取有效措施来防止和解决这种不平衡感。下一步，建议用户在未来合作中设定清晰的协议，实践心理弹性，理性评估付出与回报，逐步培养更成熟的决策能力。

prompt：

我现在运营的公众号使用的是别人的，当时答应给他30%收益，流量主收益，其他的收益没打算给他，毕竟他只是租借这个账号给我而已，没有出任何力。账号绑定的他的银行卡，到目前为止有一些流量收益，不是很多，不过600+应该是有了。他那边每月15号会到账一次，然后上次一起吃饭花了第一次的到账收益，我自己还贴补了一些，后来的一直没结算。所以我时不时就想把账户转过来，我自己接收收益，然后给他分承诺的利润。因为到账他也没提，再加上他没有出任何力，我就感觉到非常亏。

这种感觉其实在以前给人家开发软件的时候也常有，我答应了别人多少钱开发一个软件或者做一个功能，做着做着就感觉亏，感觉自己的付出跟得到不成正比。

我回顾我自己一直有这样的不平衡心理存在。在最初因为亏欠心理又答应给人多。在得到收益后，又觉得我做的多收益少，不划算，内心亏的慌。

请用最前沿的理论帮我分析下这是一种什么现象，他是否广泛存在于人群中，以及该如何对治这种问题？

请用第一性原理的思维方式做深入研究、思考，并用2w1h的原则来写。