人若不知此生为何而来,走到哪儿都像漂在水里的叶子。活在世间,每日忙碌奔走,吃饭、工作、应酬、睡觉,日复一日,看似在向前,其实是在原地打圈。南怀瑾先生常说,人这一生若不晓得自己的使命,就像一条船没有罗盘,风向一变,船便随波逐流,最后可能连自己也不知漂到何处去了。你看那水中的浮萍,起初也有鲜绿的叶、细白的根,可它没有根在土里,任水一冲就被带到别处,遇上风浪,更是...
问:读完这本书我有个疑问,那就是把自己活成这么机械化好吗?让人在书里掌握这么多概念,给自己设定这么多规则,不是本身就是让自己耗能的操作吗?为什么不学习道德经,让自己清心寡欲,在明心的前提下,自然随顺做决策、选择呢,依靠本源直觉,不需费力的去做,无为而无不为呢?答:人若总是用力活,日子会变得生硬;人若总是放任活,心性便会荒芜。在这个机械化的时代,许多人执着于方...
别把命赔在熬夜上,也别让日子输在缺钱上。人啊,活到一定年纪,总会被生活按着头,学会一些看似“俗套”却极有分量的道理。年轻时我们以为,活着就是要浪,要激情,要燃烧;可时间像个老江湖,会用一巴掌拍醒你——熬夜换不来诗和远方,穷更换不来体面与自由。你看那些深夜还在刷手机的,眼圈比烟灰还黑;你再看那些月底等工资到账的人,呼吸都小心翼翼。没事早点睡,有空多挣钱,这不是...
心本澄净,却为何生出万千景象。在一个晴朗的早晨,阳光落在水面上,波光粼粼,仿佛整片湖泊都活了起来。若你走近看,就会发现水里映着天、映着山、映着云,映着一切。湖水本无形无相,却能映现万物。这一切并非水刻意去造,而是它能承载、能照见。人的心也是如此,本来清净无染,如同一面未曾沾尘的镜子。然而,当风起云生,当感官一开,世界的色声香味触于心间,便生出了山河大地、生出...
直面问题,是解决问题的第一步;敢于接受批评,是持续改进的根本保障。任正非这句话看似简单,却蕴含着对个人心态、组织文化与领导力的深刻理解。它要求的不仅是勇气,更是思维方式与行动习惯的转变。一、直面问题:从回避到正视的转变1. 问题不可回避很多组织和个人在遇到问题时,第一反应是掩盖、回避、拖延,甚至寻找理由转移注意力。但问题从不会因为被忽视而消失,反而会在暗处发...
这短短十个字,是任正非对团队精神、组织文化、危机应对的高度凝练。它不是一句简单的口号,而是一种贯穿企业全程的价值观与行动准则——共赢共享,共担共守。一、胜则举杯相庆:共享荣誉的力量胜利不是某一个人的功劳,而是团队共同努力的结果。在华为的文化中,胜利时的庆祝不仅仅是放松和娱乐,更是一次团队价值的强化与情感的凝固。共享感与归属感当所有人举杯庆贺时,每个人都能感受...
活下来的意义,从来不只是苟且,而是为了能看到下一段路的风景。任正非这句话,既是对企业的提醒,也是对每一个人的劝诫:面对困境,生存是第一步,但千万不要把生存当成全部。真正的目标,是利用这段生存的时间,为未来的希望和光明打下基础。企业的生存期,就像人在暴风雪里赶路。风雪很大时,你的全部精力都在挡风、保暖、找路;可如果你在雪停之后还继续蜷缩取暖,那你就错过了出发的...
人才,是企业的骨骼与血脉。制度的规范,像一张精密的网,用来确保组织运行有序、资源分配公平;但在真正有战略眼光的企业里,这张网永远为特别优秀的人留有弹性。任正非这句话的核心,就是承认“卓越人才”是不可用普通流程衡量的战略资源——他们稀缺、不可替代,一旦遇到,就要不惜打破常规,把他们留下。很多公司在招聘时,会受预算、编制、指标的限制,哪怕遇到非常合适的人才,也只...
企业的成长,就像树的生长——一方面要长高,向着天空不断伸展,去接触更多阳光;另一方面要长宽,扩展枝叶与根系,吸收更多水分与养分。任正非这句话里的“垂直向上”与“横向扩张”,正是这种平衡生长的战略思想。它提醒我们:高度和广度缺一不可,只有在两个方向上同时推进,企业才会稳固而有活力。垂直向上,意味着深耕核心能力,突破技术瓶颈,打造不可替代的竞争力。就像树干必须笔...
科研像一棵需要自由生长的大树,它的根系要向四面八方探寻水源,它的枝叶要在阳光和风雨中自然舒展。如果你用绳子捆住它,让它只能沿着一条既定的方向生长,它也许会长得笔直,却失去了伸展的可能;而如果一遇到风雨就急着修剪,担心它折断,那它永远长不成参天之姿。任正非的这句话,道出了科研的两个关键环境要素——自由与宽容。科研需要自由,是因为它的本质是探索未知。未知没有固定...