人呆在错的地方，越久越废。

人总有一种奇怪的惰性，像被困在一个温水锅里，锅底火再小，总能煮熟一只青蛙。你觉得自己还能跳，但每一次心里的那点不舒服，都被一句“再忍忍吧”压了下去。于是，时间成了刀，慢慢剔走你的锐气、你的胆气，最后连想跑的力气都没了。职场的坑，从来不是一下就塌的，而是你一次又一次对自己撒谎：“没事的，还能扛。”这种自我麻醉，是世间最廉价的毒。毒一旦入心，人的心气就慢慢死了。

我见过太多人，被有毒的人拴住手脚。那种领导，笑起来像春风拂面，其实刀藏袖中。他知道你能力强，于是总把脏活累活推给你，还冠冕堂皇地说：“我就信得过你。”你扛下来，以为他会记得，结果记得的只是你总能接盘的姿势。出成绩的时候，他在前台领掌声；出问题的时候，你站在后面顶锅盖。你想辩解，可连辩解的空气都被他吸走了。久而久之，你学会了闭嘴，不是因为你服了，而是因为你知道，真话只会让自己更疼。还有的，是那种用关系圈画地为牢的人。晋升机会？不用看业绩，看谁的酒杯举得稳。等你明白这套游戏规则，才发现你连入场券都没拿到。人有毒，毒到让你怀疑自己是不是不够好，其实是环境本来就不让你好。

而另一种毒，不长在人的嘴上，长在空气里。你六点下班，手头活早做完，回头一看，同事个个端坐，眼神比屏幕还空洞。没人干活，大家等的是集体“表演”加班的那一刻。你要走，他们会用眼神告诉你：“你这么早走，不怕死吗？”领导第二天也会问：“你是不是对工作不上心？”你说活干完了，他就说你的工作量太少。这就是有毒环境的逻辑——不是看你做了多少事，而是看你陪他们浪费了多少时间。还有那种形式主义的盛宴，周报必须三千字，不管你有没有三千字的价值要写。公司架构一个月能变四次，会议能连着开三四个小时，最后业务没动一寸。老板的语录挂满墙，客户的声音进不了门。你每天都觉得压抑，像有人在你胸口放了块砖，走进办公室就透不过气。一个问题两个问题还能忍，但如果全都凑齐了，你就不是在上班，而是在给自己挖坑。

有些人会说，这不就是职场常态吗？是的，很多人是这样，但常态不等于合理。忍着忍着，你会发现自己已经习惯了被消耗。你曾经的锋利，被磨成了钝器，你的热血，被换成了机械的动作。等哪天真想离开，才发现你连走的本事都没了。真正的顿悟，是意识到——离职不是逃跑，而是从错误的战场撤离。战争可以换一场打，生命只有这一局。那些让你变得更笨、更怯、更小心翼翼的地方，不是舞台，是陷阱。人最该怕的，不是摔跤，而是被温水煮到麻木。能让你成长的，是难题；能毁掉你的，是压榨。前者像磨刀石，后者是腐蚀剂。你要学会分辨它们的味道，一旦闻到腐烂的味，就别犹豫。

而离开的底气，必须平时就养着。很多人之所以死死抱着一份烂工作，是因为一旦松手，就会掉进深渊。他们的技能早停在几年前，核心竞争力早被耗光。等危机来的时候，连讨价还价的资本都没有。所谓“随时离开的能力”，不是说你要天天递辞职信，而是你要让自己不依赖任何一个地方活下去。无论你现在的岗位看起来多稳，别停下学习的脚步，别把所有技能绑在一家公司身上。你越是有选择，别人越不敢拿你当软柿子。离开一份工作，最好的理由是——它不配你的未来。最差的理由是——你实在忍无可忍。可惜，大多数人等到后者，才想起自己还有腿。

人活一世，不是为了证明自己能多能忍，而是为了看清什么值得你投入。遇到好战场，就拼命冲锋；遇到烂泥潭，就干脆撤退。别怕别人说你逃，世上很多所谓的坚守，只是慢性自杀。你要活得明白——好马不吃回头草，更不在烂草堆里饿死自己。能走的就走，能换的就换，不辜负自己，就是最大的修行。

合十，如夜话，至此。

推荐书籍：《原则》（Principles）——雷·达里奥著， 中信出版社2018年出版，书中关于职场选择与决策的思考，能帮你建立自己的判断系统，不被有毒的人和环境左右。