工作能力不是天生聪明，而是点点滴滴做对小事。

一个人走进职场，往往抱着许多幻想：以为凭借学历可以立刻脱颖而出，以为只要埋头苦干就能自然升迁，以为机会会在不经意间落到自己头上。可现实很快就会击碎这些幻想。很多年轻人迷茫，不知道为什么自己辛苦加班、事事听从，依然在关键节点上被忽视，被替代。其实，决定一个人工作能力是否出众，并不在于你喊了多少口号，也不在于你一味埋头多做多少杂事，而是在于你是否能把一件件具体的事，做得清楚、做得圆满、做得有章法。所谓能力，不是虚无的天分，而是可见的行为方式。

常见的毛病有两种。第一种叫“混”，一味混日子，把工作当作消耗时间的买卖，只求过关，不求结果。这样的人，几年过去，工龄增加了，能力却没变，最终被日子反过来混掉。第二种叫“盲”，急于表现，却没有方向，没问清目标就贸然出手，没做计划就慌忙执行，结果做了许多无用功。一个人若总是处在混与盲之间，就会一直在原地打转。修行里讲“因缘”，种子对了，果才会好。工作也是如此，心态与方法若有偏差，再大的努力也难成气候。

于是就引出了那七件小事：接受任务时问清目标，计划任务时磨好利器，请示时带上方案，执行时全力以赴，汇报时突出重点，分享时讲清流程，复盘时细说过程。听上去寻常，却恰恰是构成所谓“出众”的根基。许多人败就败在第一步——接到任务，不问清楚。领导要的明明是A，你却做了B，最后费力不讨好。若能在开头多问一句：“我的理解是否正确？”就能少走多少弯路。再比如请示，若只是把问题丢给领导，等于把责任推了回去；若能带上两三种方案，请领导定夺，立刻就显出你的思考力与担当。工作不是等别人催，而是自己点亮火苗，让自己先燃起来。

真正的顿悟往往出现在细节里。你会发现，那些真正成长快的人，并不一定比你聪明多少，而是他们在做事时更用心。他们在汇报时只说结果，抓重点，不会用一堆细枝末节去拖沓。他们在分享时肯讲失误，愿意把经验变成团队的财富，而不是拿结果炫耀。他们在复盘时不敷衍，敢于剖析自己的漏洞，哪怕过程里有尴尬与失败，也愿意把它讲出来。久而久之，他们的能力就真的出众了，因为这些习惯，潜移默化地让他们积累了别人没有的眼界和格局。修行里说“日日是好日”，不是因为每天都风和日丽，而是因为每天都有值得观照和改正的地方。把每一次任务当作观照的机会，便是工作的修行。

最后要明白，工作不只是谋生的手段，更是自我磨炼的场所。你如何对待工作，工作就如何回应你。把它当作桎梏，你就被困在其中；把它当作修行，你就能在其中提炼心性。工作能力的出众，说到底，是一种对待生活的态度。能不混，能不盲；能主动，能自燃；能承诺，能兑现；能失败，也能复盘。做到了这些，哪怕你只是普通岗位上的一颗螺丝钉，也会在某一刻闪出光芒。那光，不是别人给的，而是你自己点亮的。

合十，如夜话，至此。

推荐阅读：《干法》（稻盛和夫著，机械工业出版社，2006年版）。这本书中，稻盛和夫以自身经验讲述“工作即修行”的道理，强调态度决定一切，方法来自积累，非常契合“把小事做好才是真正的能力”这一主题。