公司真正需要的，不是会喊口号的孩子气，而是能独立担当的成年人。

在生活的广场上，每个人都会被丢到一份工作里，就像被放到大海里的小船。有人一遇风浪就哭喊，等着别人来救；有人却在风浪里学会撑桨，哪怕身子被打湿，也要一点点划出去。职场就是这样的地方，它不会因为你年纪小、心性弱，就格外怜悯你。它只会用结果说话：能不能独立做事，能不能负起责任。所谓公司需要成年人，说白了，就是不养“巨婴”，不收留那些只会索取、不愿成长的人。因为成年人的标志，从来不是生日蛋糕上的蜡烛，而是面对现实时的态度。

职场里最常见的“巨婴”，大抵有三个模样。第一是没有驱动力，做事靠催，心里还嫌麻烦，总希望别人替自己干。第二是逃避责任，事情一旦出了差错，立刻推锅，把手一摊，好像世界都欠他。第三是没有边界感，凡事自我中心，分不清别人的付出与自己的功劳。这样的“巨婴”就像职场里的漏斗，不仅自己低效，还拖累团队。公司为什么要清理？不是为了残酷，而是为了让组织能呼吸，能流动。没有淘汰，就没有新鲜血液，没有流动，就没有活力。正如稻盛和夫说的，一个人对待工作的态度，决定了他的人生走向。态度稚嫩的人，终究会在现实里被刷掉。

所谓成年人，则恰恰相反。他们不会等待别人推一把，而是自己先迈出去。他们不只是完成任务，而是思考目标；他们不只是躲避失败，而是敢于承担后果；他们不只是顾着自己，而是能顾全团队。成年人有自驱力，就像一团自燃的火，不需要外力去点燃，就能把工作做热。成年人靠得住，不是说得漂亮，而是事事有回应，件件有着落。成年人够皮实，不因一点批评就玻璃心碎满地，而能在委屈里修炼耐心，在打击里磨炼心力。成年人还要精进，每天都比昨天进步一些，哪怕一点点，也能慢慢积累成飞跃。正因如此，奈飞会说“我们只招成年人”，因为这样的同事，是最好的福利。

顿悟常常在对比中出现。当你在抱怨同事不帮你做事时，那一刻，你像个孩子；当你在接受批评时咬牙坚持，而不是哭泣，那一刻，你才真切地走向了成年。成年不是一纸身份证，而是一次次选择的累积。你可以选择逃避，也可以选择承担；你可以选择计较，也可以选择付出。选择不同，人生就不同。修行的意义，也正在于此——在每天的工作里，把心磨练成稳固的，不被玻璃心左右，不被小情绪牵引，而是始终保持担当和精进。佛经里常说“莫向外求”，外部环境总有风雨，而真正的定力，是在风雨中稳住自己的桅杆。

所以，当我们说公司需要成年人，不只是公司需要，更是我们自己的人生需要。只有成为成年人，才有可能撑起自己的未来。你不必期待公司施舍安全感，不必等待别人来喂养成长，真正的安全感，来自于你能不能在混乱中保持方向，在压力中找到力量。一个成年人，不一定样样都强，但一定有自驱、靠谱、皮实、精进的根。具备这些，你就是团队里不可替代的人，你就是公司愿意重用的人。说到底，所谓成年人，不是别人看你几岁，而是你能不能对得起一句话：我能为大家做点什么。

合十，如夜话，至此。

推荐阅读：《被讨厌的勇气》（岸见一郎、古贺史健著，机械工业出版社，2014年版）。书中通过对话形式揭示了个体成熟的内在逻辑，强调自我负责与独立思考，这与“公司需要成年人”的主题极为契合。