你有没有过这样的感受：每天忙得要命，但回过头来却发现——好像自己做的事情，对社会没什么用？甚至想过，如果自己突然辞职了，可能根本没人会发现。

这种感觉并不是你一个人的错觉。

英国人类学家 大卫·格雷伯（David Graeber） 在他的书《毫无意义的工作》中，提出了一个惊人的判断：现代社会里，有40%的工作是“无意义的”。换句话说，这些工作就算消失，世界也不会变糟。

而在中国的一项调查中，近两成受访者也认为自己的工作无意义，或者至少对社会没什么益处。这说明“无意义工作”不是少数人的孤独感受，而是一种普遍存在的现象。

那么，为什么会有这么多人觉得自己的工作没有意义呢？

一、为什么会出现“无意义工作”？

1. 经济学角度：组织太臃肿

在大公司、政府部门里，很多岗位的存在，并不是为了创造实际价值，而是为了维持流程和层级。比如写不完的报告、开不完的会、准备没人看的材料。
这些工作表面上“必要”，但一旦你冷静想想，会发现其实没啥实质性产出。

2. 社会学角度：面子大于效率

有些工作是为了“好看”，而不是“有用”。比如层层助理、形式化的汇报、重复检查。它们存在的意义，更多是维持权力和面子，而非真正提升效率。
此外，“内卷”也让一些岗位变得越来越冗余。很多人其实是在做“预防错误”的工作，耗费时间，却没真正创造价值。

3. 心理学角度：价值感缺失

即便一份工作在别人眼里“有意义”，如果和自己的价值观不符，依然会让人觉得空虚。
比如，有些人渴望创造，却每天在做机械化的表格；有些人想帮助别人，却被困在 endless KPI 里。久而久之，倦怠、无聊、焦虑接踵而来。

二、无意义工作的后果

• 对个人：感到疲惫、焦虑、缺乏成就感，甚至怀疑人生。有人选择“摸鱼”，有人则在业余副业里寻找存在感。

• 对公司：效率下降，人才流失。真正有能力的人往往不愿意待在这样的岗位。

• 对社会：大量资源被浪费，真正有价值的劳动（比如教育、照护）却被低估。

三、那我们该怎么办？

1. 对个人来说

• 找到小意义：哪怕工作本身平凡，也能在帮助同事、优化流程中找到价值感。

• 投资自己：利用业余时间学习新技能、发展兴趣，把工作当作过渡而非终点。

• 换个心态：不是每份工作都能“拯救世界”，有时它的意义就是给你稳定的收入和安全感。

2. 对公司来说

• 减少形式主义，让流程更简单；

• 给员工更多自主权，让他们真正参与到决策中；

• 让目标更清晰，让员工看到自己的工作如何与整体价值挂钩。

3. 对社会来说

• 更新价值观：不要只把“赚钱”看作唯一的意义；

• 更多承认和尊重“隐形劳动”的价值，比如家务、教育、照护。

四、最后想说

“无意义工作”并不是简单的“岗位问题”，它其实是现代社会运行方式的副产物。
但对我们每个人来说，更重要的问题是：能不能在工作里，或者工作之外，找到属于自己的意义感。

毕竟，工作的真正意义，可能不是改变世界，而是让你在这个世界里，找到安放自己的方式。

📚 推荐阅读：

• 《毫无意义的工作》（David Graeber）

• 《活出生命的意义》（Viktor Frankl）

• 《逃避自由》（埃里希·弗罗姆）

如夜话，至此。