在年轻人最关心的职场困境里，很多人都会问：“为什么我明明逃离了大厂，却还是在另一种‘996’里打转？”知乎上有个高赞回答说：“因为你逃离的不是工作，而是制度。”这句话听起来有点冷酷，但却很真实。今天我就结合《看客inSight》的故事，还有一些经典思想和身边案例，聊聊为什么换了地方，我们却依然在原地打转。

一个阿里离职的产品经理，三十岁去了云南采蓝莓。他原以为从互联网的高压氛围里出来，能换一种“自然、自由”的生活。可没想到，蓝莓基地的节奏依旧是从早到晚，11个小时工作，甚至有人为了多赚几十块，主动放弃休息时间。你以为自己离开了格子间，结果却落在了另一种流水线。不同的场景，却同样的逻辑：效率和产出永远是唯一的考核标准。

彼得·德鲁克在《管理的实践》里说过：“效率是把事情做对，效能是做对的事。”很多人困在第一层，以为只要付出更多的时间和力气，就能换来更好的结果。但真正的困境是，你所在的制度本身就只看产量，而不会关心你是否有尊严地活着。就像蓝莓基地里的戴阿姨，因为摘果不规范被年轻指导员当众指责，气得发抖。她不是不努力，只是无法再适应一刀切的“标准化”。所以第一步，如果你要跳出困境，不是换一个场景，而是先看清楚制度的本质：它究竟在乎什么，不在乎什么。

再说第二层。人为什么总觉得不公平？因为付出和回报的关系正在不断被稀释。蓝莓基地一开始按天计薪，一天150块，后来改成计件。结果大家越拼命，单价越被压低。年轻人会抱怨这是“劣币驱逐良币”，但在阿姨们眼里，这只是一种“没办法的生存”。哈佛大学教授迈克尔·桑德尔在《功利主义的局限》里提醒过我们：“市场逻辑一旦渗透到生活的所有角落，公平感就会不断坍塌。”耿叔、戴阿姨这些人，他们并非不努力，而是被更大的效率洪流裹挟着。第二步，就是要学会识别这种“伪公平”，别被表面的勤奋迷惑，要明白自己能否创造独立的价值，还是只能被动消耗。

第三层困境，更残酷。很多人以为效率会解放我们，但其实效率的红利往往集中在少数人身上。你看耿大叔，年轻时开大货车，后来眼睛受伤，卖鸡肉也被美团、拼多多的社区团购冲击。等他打算去昆明跑出租，又碰上滴滴、网约车的竞争。你以为他懒吗？不是。他只是没有信息优势，没跟上所谓的“时代进步”。社会学家齐格蒙·鲍曼在《液态现代性》里说过：“在一个流动性越来越高的社会里，落后并不意味着你停下来了，而是别人跑得更快。”这才是最无奈的现实。所以第三步，如果你想跳出这个循环，就要主动获取信息优势，把握趋势，而不是被动等到淘汰的那一天才说“说不清楚”。

当然，这些方法也不是万能的。如果你真的只是为了糊口，短期内也许别无选择。因为有时候，选择比努力更奢侈。耿大叔六十岁了，还要戴着墨镜在田里采果子，他没得选，他只能接着走下去。对他而言，生存是唯一的答案。

但对我们大多数人来说，如果只做一件事，那就是先认清制度，再认清自己。想更进一步，就要学会创造独立价值，再进一步，就是在效率洪流之外，找到一片自己的小空间。或许这才是“逃离大厂”真正的意义，不是逃进另一种996，而是找到属于自己的节奏。

你有没有过类似经历？以为换了一个地方就能轻松，结果发现还是在同一条赛道上？欢迎在评论里分享。

合十，如夜话，至此。