请先想象一下这样的场景：中午你去公司附近的餐馆吃饭，同事顺嘴说了一句“帮我带一份吧”。你花了60元，吃完回来把饭递过去，对方微信转了50元，还说了句“钱已转，你收一下”。那一瞬间，你心里是不是有点别扭？

这不是钱多钱少的问题，而是态度的问题。你要不要提？提了显得你小气，不提就是自己吃亏。职场中最让人内耗的，就是这种“小便宜难题”。

为什么这样的小事能让人情绪波动这么大？因为它戳中了人性里一个常见的漏洞——有人总喜欢占别人“不好意思”的便宜。

从心理学的角度看，这叫“沉默成本”。你不提，就意味着你承担了额外的支出；你一旦提，又担心关系僵硬。于是你反复纠结，最后变成无形的精神内耗。

但其实，这类问题并非无解。换个思路，完全可以处理得既大方，又不吃亏。

第一种做法，就是直接点明。你可以笑着说：“饭钱是60哦，刚才可能算错了。”语气要轻松，像提醒，不是指责。大多数情况下，对方会装作“哎呀，不好意思转错了”，然后补上。这不仅保护了你的利益，也暗示了边界。

第二种做法，是用转账备注巧妙提醒。比如你可以发个收款二维码，备注写上“午餐60元”。这种方式没有正面冲突，却能清楚表达你的意思。心理学里有个词叫“非暴力沟通”，就是通过事实和需求，而不是情绪，来解决问题。

第三种做法，就是果断拒绝。下次再有人让你带饭，你完全可以说：“今天不顺路，下次吧。”你会发现，一旦你立了规矩，那些爱占便宜的人自然会知难而退。正如晚清名臣左宗棠说过的：“好便宜者，不可与其交之。”人心太贪小便宜，早晚要出问题。

所以，这件事真正的重点不是那10块钱，而是你是否能勇敢守住边界。正如一句流传很广的话所说：“该算账的时候，就把账算清楚；该直说的时候，就把话说清楚；该拒绝的时候，也要学会明确拒绝。”

工作不是修行道场，不必让自己委屈。上班的目的，是赚钱和提升能力，而不是被一点小事卡住情绪。

愿你不内耗，做自己，会发光。

那么问题来了，如果遇到这种情况，你会怎么处理？会选择忍让，还是巧妙提醒？

合十。
如夜话，至此。