凌晨两点，地铁站口的便利店还亮着灯，一个背着电脑包的男人走出来，眼神空洞。他刚刚接到通知，公司要裁员，名单明早就会公布。他笑了笑，对自己说：“没事的，我肯定没事。”可回到出租屋，面对那张只有两盏灯泡的天花板，他突然想起几年前，K12教育行业百万人的失业潮，想起自己朋友圈里无数人灰头土脸的告别语，心里还是凉了半截。

这不是个例。数据显示，从2018年到2022年，中国互联网行业经历了三波大规模裁员浪潮，教育、地产、游戏、出海电商，无一幸免。人们习惯在朋友圈调侃“互联网人均失业预备役”，可真正落在头上时，你才会明白：稳定的工作，可能只是一种幻觉。

问题是，我们还在习惯性地相信，只要努力，公司就会需要我们。可现实残酷得多。很多企业早已不把人当作长期资产，而是作为灵活的资源来配置。外包、众包、临时合同，越来越普遍。彼得·德鲁克早在几十年前就预测过：未来为企业工作的大多数人，并不隶属于企业。事实正在印证。

有人会问，这是不是意味着努力没有意义？不。真正的问题在于，我们必须换一种方式去理解“努力”。努力不再是死守一个岗位，而是要随时准备失去它，还能活得下去。

去年我认识一位朋友，他在一家外企做设计，月薪两万，觉得自己日子很稳当。直到公司裁掉整个中国团队，他才发现，除了在公司里做过的项目，他没有任何能证明自己的东西。去面试，面试官只问一句：“你在Behance上有作品集吗？”他愣住了。他才意识到，多年经验，原来全锁在了公司里，属于他的，几乎为零。

这就是最残酷的地方。你以为你在积累，其实你只是在为别人打工，连痕迹都没留下。真正能带走的，是作品，是声誉，是个人品牌。那些留在公司体系里的荣誉和奖状，没人会在意。

这也是为什么，我们必须重新审视自己的工作方式。一个简单的小实验，你今天就能做：把过去三个月里你做过的所有工作，写在一张纸上，问自己：如果离开现在的公司，这些东西，我还能带走什么？能放进公开作品集吗？能被客户直接看见并买单吗？如果答案是“几乎没有”，那就是危险信号。

当然，不是所有尝试都会顺利。有朋友辞职做自由职业，想着靠写稿子养活自己。头三个月激情满满，接了几个单子，可很快陷入疲惫。原因很简单：没有积累，没有客户关系，靠单打独斗根本撑不住。那段时间，他差点回去重新找工作。失败逼着他返工，他才明白，自由职业不是解药，个人品牌和长期积累才是根本。他开始运营公众号，坚持每周写一篇深度文章，一年后，稿费和合作机会才渐渐稳定下来。

这件事给我很大的启发。失败不是终点，而是一次校正。关键在于，你是否能在失败里找到返工的路径。真正可怕的，是你连试错的机会都没有。

更宏观的数据也在提醒我们。美国劳工局的统计显示，从1990年到2014年，自由职业者比例翻了一番，而工会会员人数却减少了一半。企业选择灵活用工，已经是大势所趋。国内的平台化趋势同样明显，美团、滴滴、链家，这些企业并不依靠“拥有”劳动力，而是靠“连接”劳动力。换句话说，雇佣关系正在淡化，服务关系在兴起。

你可能觉得这离自己还远，但其实它已经悄悄渗透进来。外卖员、网约车司机、兼职直播带货，这些身份背后，都是平台化的逻辑。企业只需要连接，不再需要长期绑定。

那我们该怎么办？答案或许是四个词：学习、认知、自律、品牌。深度学习，是保持自己不被淘汰的唯一方式；认知能力，是让你看清问题，而不是被动执行；自律和管理，是把自己当成一家公司来经营；品牌塑造，是你能带走的最大资产。

说到这里，我想起一个很小的动作。你可以每天花十分钟，把自己学到的知识，整理成一段文字，发在朋友圈或其他平台。这看似微不足道，但三个月后，你会发现，你的名字和某个领域慢慢绑定起来。别人开始因为你写的东西来找你，这就是个人品牌的雏形。

还有一个动作，你今天也能做：在Github、Behance、简书、知乎等平台，注册一个账号，把自己最能代表实力的作品放上去。不必多，哪怕一篇文章、一个小程序、一次调研。它会成为你的名片，比任何一纸简历都更有力。

当然，这条路并不轻松。你可能会经历无人问津的低谷，可能会因为坚持不下去而怀疑自己。但请记住，每一次积累，都是在为未来的不确定做准备。未来五年，随时可能失业，这是现实。但只要你提前准备，失业也不过是换一种身份继续工作。

古人有句话：“居安思危，思则有备，有备无患。”这句话放在今天，依然刺耳却真实。我们无法左右浪潮，但我们可以决定，自己是被冲走，还是能游向新的彼岸。

所以，请做好准备。哪怕是在看似稳定的当下，也别把所有希望寄托在一张工牌上。你现在积累的一切，将决定未来某一天，当你被迫离开办公室时，能否昂首离开。

合十。如夜话，至此。