那是一个阴天，杭州的天像是被谁按了暂停键，一动不动。阿里西溪园区的食堂，人声鼎沸，一个女生站在走廊上，手里举着喇叭，声音一字一句，冷静得惊人。她说，她被侵犯了。她曾无数次向公司求助，每次都是沉默、已读不回、避而不谈。直到今天，她决定亲自说出来。

我那天刚好刷到她那封长文，眼睛一行行看，心脏一寸寸凉。不是因为惊讶，而是因为熟悉。太熟悉了，熟悉得像身边的朋友，熟悉得像你我身上发生过又无力开口的事。你会发现，每一段沉默背后，都藏着一次“服从”的试探。

这个词，说得好听是“配合”，说得难听，是“你必须听话”。

年轻人不是不懂规矩，只是我们越来越不愿意“无条件服从”那些不讲理的规矩。尤其是在职场，尤其是当你意识到，这些所谓的规矩，根本不是为了成事，而是为了驯服你。

有一次我和一个刚进大厂的朋友聊天，她说她部门有个“新人仪式”：每个新人要在公司聚餐时主动敬酒，谁不喝谁不合群。她不愿意，就找了个“体质过敏”的理由逃过去。有人笑她清高，她没理。过了一阵，那个笑她的男生喝到断片，被拉去“陪客户续摊”，回来整整请了三天假。

你看，所谓的“企业文化”，有时候不是文化，是服从性测试。你喝不喝酒，你敢不敢说不，你愿不愿意违背自我去取悦别人，都是一道一道的关卡。通过了，你就能留下，但留下的，是愿意被驯化的你，不是完整的你。

别误会，不是我们不尊重规则，而是我们分得清什么是制度，什么是滥权。制度是让组织高效运转的骨架，滥权是拿职位当武器的游戏。

这两年，越来越多年轻人开始用自己的方式说不。

比如，那个被领导性骚扰的女生，不是默默吞下，而是直接甩了一巴掌，然后走人。有人说她太冲动，但她说：“如果我不反抗，未来一定还会有下一次。”

再比如，那位刚入职就被灌酒、被摸手的商务女生，她说自己当时唯一的想法就是：“保持清醒。”于是她喝水灌自己，提前通知男友来接，最后安全逃脱。这不是懦弱，是极限下的自救。

还有那个被绩效打压、被人事逼退的小伙子，他没有撕破脸，而是默默收集证据，最后拿到了N+1的赔偿。他说：“不是我不想干，而是我拒绝用屈辱换一份工资。”

这种“反服从”的勇气，不是天生的，是一点点被逼出来的。

公开数据显示，中国职场女性中，超过68%表示在工作中遇到过不同程度的性别歧视，而超过70%的职场人坦言，他们至少经历过一次“被迫服从”的职场场景，比如强制团建、无效加班、性别刻板安排。数据来自《中国职场健康状况白皮书2022》。

这些数字背后，是一个个真实的人，一个个在会议室、茶水间、酒桌边，被默默踩过底线却不敢发声的人。

而“807事件”的爆发，只不过是无数压抑之后的一次反弹。

我特别记得阿里那次内部倡议，有六千多名员工签名联署，希望公司能正视女性权益，建立反骚扰机制。很多人都觉得不可思议，为什么一个互联网巨头，会让一个受害者走到打印传单、举喇叭的地步？但细想，其实太合理了。因为在庞大的体系里，“责任”这两个字，太容易被稀释。

一个部门推另一个部门，一个人力推给上级，上级再推回HR，绕了一圈，责任就消失了。而真正承受一切的，只有那个被灌酒、被侵犯、被忽视的人。

所以你会发现，今天越来越多年轻人开始选择“退出”传统的职场路径。不是不想努力，而是不想在努力之外，还得先学会“忍气吞声”。

他们开始创业、自媒体、自由职业。你可能会觉得他们脆弱，但他们只是更清醒。他们不想再被灌输“在职场就得懂规矩”的话术，因为他们知道，那些所谓的规矩，很多时候只是给权力寻租者的挡箭牌。

说一个真实的例子，我朋友小祁，在一家老牌出版社做编辑。工作三年，一直稳扎稳打，但上司始终看她不顺眼。有一次，上司直接当着众人面说：“像你这种人，怎么可能升职？”她当场怔住，没有回嘴。回到家，她开始整理所有工作记录和项目数据，做了一个详尽的PPT，把三年来的成绩写得清清楚楚。然后她把这个PPT发给了总经理和董事长，抄送全体编辑部。

结果呢？她上司被调岗，她升职加薪。她说：“我没撕破脸，我只是用了他们最看重的东西——业绩，说了我该说的话。”

这就是现在年轻人的反击方式。他们不再忍，也不再吵，他们要的是公平，是尊严，是用力气也换得来的清白。

写到这，我想起一个心理学词：“learned helplessness”，习得性无助。说的是，当人们在面对重复的无力感时，会逐渐失去反抗的意愿，认为“不管做什么都没用”。职场里的“服从文化”，本质上就是让你习得无助。你开始觉得，被灌酒没办法，被打压没办法，被冒犯没办法。于是你不说，不动，不再相信改变。

但年轻人不是铁板一块。越来越多人开始说：“我不服。”

他们拒绝无意义的团建，拒绝强制下班后的“自愿加班”，拒绝为老板的“权力感”作陪。即便代价是调岗、冷处理、甚至离职，他们也愿意承担。

有人说这届年轻人玻璃心，但我更愿意说，他们骨头硬。

这不是反叛，是觉醒。他们明白，人生不该为了讨好别人，把自己掏空。

你要我喝酒，那请问酒精是合同的一部分吗？你要我陪笑，那请问公司招聘的是员工还是演员？你要我牺牲隐私、牺牲身体，来换一个“大家庭”的幻觉，那我宁可不入这个家庭。

当然，“反服从”不是胡来。不是你做什么都对，而是你明白，有些时候“拒绝”本身就是对规则的一次修正。

写到这，我想给你两个今天就能做的小动作。

第一个，列出三件你近期在工作中感到不舒服的事情，想一想有没有不合理的“服从”要求，然后设定一个明确的底线，从明天开始，哪怕只拒绝一件，也算是迈出了改变的第一步。

第二个，找一个信任的朋友或同事，做一次“职场底线互助”练习，把你不想再接受的行为说出来，请对方在你软弱时提醒你，也为你撑一次场。这不是示弱，是备战。

如果你已经经历过类似的事，我想请你记住：你不是一个人在战斗。每一次勇敢地说不，都会给别人带来一点勇气。哪怕这声音微小，也会在某个夜里，照亮另一个躲在角落里颤抖的人。

正如阿里的那位女生，她一个人拿着喇叭站出来的时候，可能也没想过，会有六千人为她发声。可她站出来了，于是整个系统都被迫反思。这就是反服从的力量，不是以暴制暴，而是以光唤光。

这个世界，不缺服从。缺的是敢说不的声音。

如果你正身处一个让你感觉“再这样下去我就不是我了”的工作环境，请你告诉自己，离开，不是失败，是选择做回自己。

我们要的，不是“服从文化”里的生存权，而是“尊重文化”里的成长权。

合十。如夜话，至此。