雨后的校园，梧桐叶滴着水，一群年轻老师聚在走廊里闲聊。有人笑着说：“俞敏洪刚才在礼堂的演讲，你们听了吗？他说优秀的人有八个特点，大部分人连两个都做不到。”笑声过后，空气里留下了一丝凝重。大家心里都在盘算：那我到底算哪一种？

优秀这个词，听起来像是遥远的高台。可当一个过来人把它拆解成八个具体的动作时，你会发现，它既近在咫尺，又难如登天。因为它并不是挂在嘴边的口号，而是穿插在每天的细节里。

比如说对生命的热爱。俞敏洪讲到，一个真正优秀的人，会在早晨推开窗时，感受到太阳升起的欣喜；也会在阴天来临时，安静接受雨水的馈赠。这不是诗意，而是一种底层心态。他说得直白：成熟的标志，是能坦然承受生命中的苦难，把它们当作必经的成长路径。孟子那句“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，听起来古老，却在今天依然刺耳。因为大多数人面对打击的第一反应，是抱怨。可是优秀的人，在抱怨卡口就停住了。

这话让我想起一个朋友。他创业失败，赔光积蓄，本可以怨天尤人，但那天见到他，他反而背着相机去公园拍照。他笑说：“不赚钱的时候，至少能赚点风景。”这不是装出来的豁达，而是一种生存本能。能不能继续热爱生活，其实决定了你能不能从废墟里站起来。

另一个特征，是对工作的专注。俞敏洪反复强调，“工作着就是幸福的”。这句话在今天听上去刺耳，因为太多人把工作当成负担。可细想一下，一个人要是没有任何专注的事业，日子其实更空。有人试过裸辞，幻想无所事事的美好，可两周后就焦虑得彻夜难眠。他才发现，工作不是剥夺自由的牢笼，而是让灵魂有支点的梁柱。

这里有个小实验，不妨今天就试试。哪怕你对工作心生厌倦，也给自己定一个三小时的时段，全情投入地做一件小事，不看手机，不刷短视频，像在解一道复杂的谜题那样专注。你会惊讶于那种被时间遗忘的沉浸感。优秀的人，就是把这种沉浸变成常态的人。

说到得失，很多人都栽在这一关。钱、名声、地位、奖项，得到了欢喜，失去了愤恨。可人生哪有那么多恒久的拥有？俞敏洪提到，有的企业家已经有了上百亿，还要动歪脑筋去做假账，只因为无法接受“失去”。他说，新东方的财务最轻松的一点，就是不做假账。得到时当作礼物，失去时学会放手，这才是长久的心安。

我认识一个女同事，升职名单里没有她，她难过到失眠。可半年后，她调去了另一个部门，反倒遇到更适合的机会。她后来感慨：“幸好那次没升，不然我就困在原地了。”这就是得失的悖论。你以为的损失，往往是另一种转机。

而人与人之间的互动，更能检验优秀。一个再聪明的人，如果不在乎别人的感受，迟早会被孤立。俞敏洪说过，在新东方被辞退的人，除了能力不行，就是因为没有人愿意和他共事。表面上你强势能干，实际上你破坏了周围的生态。这话听起来扎心，却真实得不能再真实。

我见过一个典型案例。一个男老师业务能力极强，但说话刻薄，不顾同事感受。最后他的团队把他孤立，领导也没办法，只能劝他离开。他自己觉得委屈，却没意识到，真正的问题不在业绩，而在人心。牛根生那句话：“嘴巴不好，就是你这个人不好。”说的就是这种境地。

至于成就感和荣誉感，谁都想要。关键是，别把它变成贪欲。一个人因为奖项而开心，是动力；因为奖项失去而崩溃，是执念。俞敏洪提醒过，他的孩子即便没拿第一，也应该为比上次更好一点点而骄傲。优秀的人追求荣誉，却不会被荣誉奴役。

还有学习这一条，几乎是所有人心知肚明却做不到的。他当场调研，一年能读二十本书的人不到百分之五。讽刺吧？在教育机构的人，自己都不学习。可成长从来没有替代品，读书、旅行、和人交流、向师长请教、自我领悟，每一样都不能少。

我建议大家也做一个小动作：今天就去书架或手机书城，挑一本真正想读的书，哪怕每天只读十页，坚持三个月就是一本。很多人抱怨没有时间，可你看短视频时刷掉的两个小时，足够你看几十页了。优秀的人不是比你聪明，而是把时间切给了成长。

说到性格，真诚和阳光的重要性不言而喻。没有人愿意和心怀鬼胎的人打交道。你可能以为深沉就是力量，但更多时候，坦率才是力量。新东方甚至要设计人格测评，把阴暗的人直接挡在门外。因为阴暗会传染，像霉菌一样扩散，破坏的是整个组织的空气。

而最后那一点，别太把自己当回事，看似轻描淡写，其实是最难的。人一旦有点成绩，就容易膨胀。俞敏洪说，他到今天依然提醒自己只是个普通人。真正的优秀，不是站在山顶的自我陶醉，而是随时能蹲下来看清脚下的路。

这些特征里，哪怕你做到两条，你已经比大多数人优秀。但难点就在于，这不是课堂上的选择题，而是每天的生活。你要在疲惫时依然保持热爱，要在诱惑面前依然守住边界，要在成功时依然记得谦卑。

遗憾的是，很多人直到跌倒，才明白这些话的分量。幸运的是，这些话今天就能用，不需要等到失去才后悔。去试一试那两个小动作：一次专注的投入，一本坚持的书。失败了也没关系，再返工一次，直到它变成习惯。

合十。如夜话，至此。