那天，上海的雨下得细细密密，像是在提醒人们，变化这件事，总是悄无声息地开始。地铁里，一个穿西装的男人打着哈欠，刷着手机，屏幕上是“裁员名单曝光”的新闻。他叹了口气，嘴里嘀咕：“又裁了三千人。”坐在他旁边的女孩刚从公司出来，工牌还挂在脖子上。她说：“我也是。”那一刻，两个陌生人之间的尴尬，忽然变成了共鸣。

这几年，我见过太多人，从“名片上写着经理”到“简历上写着离职”。他们原本以为进入大厂，就端上了铁饭碗。结果发现，饭碗不是铁的，是玻璃的，看起来亮闪闪，摔一下就碎了。

有人说，现在的职场，连风都不稳定。可你仔细想想，真的是风的问题吗？还是我们自己，以为风能一直往一个方向吹？

我记得一个朋友，叫阿正。三年前进了一家头部平台，当时工资翻倍，朋友圈晒出那句很典型的台词：“终于端上铁饭碗了。”半年后，他被裁。那天他发消息：“没想到铁饭碗是一次性餐具。”

我问他：“你现在最怕的是什么？”他说：“怕没地方可去。”那句话我记到现在。

那年之后，我开始重新思考：这个时代，到底还有什么是真正的铁饭碗？

我们从小被教导要找份“稳定的工作”，可问题是，这个世界已经没有稳定的工作了。

我问过我妈：“你那时候为什么老让我考公务员？”她说：“因为那时候只要进单位，就一辈子不愁吃穿。”她说的没错，但她没看到的是——时代的土壤变了。

过去几十年，一个企业能安安稳稳活二十年，现在，五年都算长寿。美国研究机构《Innosight》发布的《企业寿命报告》显示，标普500企业的平均寿命，从1960年代的61年，降到了如今的不到18年。

换句话说，连巨头都不稳，你想靠一份工作稳，那只是幻觉。

所以，现在的问题不是你要不要找稳定的工作，而是你要不要培养“无论在哪都能活下去”的能力。

有一次，一个刚毕业的女生问我：“我爸妈总说稳定最重要，可我总觉得那样很窒息。”我问她：“你想要什么样的稳定？”她愣住了。

其实她不是真的反感稳定，而是反感被困住。我们这一代追求的稳定，不再是“职位不变”，而是“能力可迁移”。

这就是新的铁饭碗逻辑：不是在一个地方吃一辈子饭，而是走到哪都有饭吃。

我见过太多“稳定到死”的公司。

有家传统制造企业，老板曾以“离职率低于5%”为傲。十年后，这家公司被同行颠覆，一夜关停。老板在总结会上说：“我们不是被别人打败的，是被自己的稳定拖死的。”

员工和公司，其实都一样。稳定太久，就意味着停止生长。停止生长，就意味着被淘汰。

一个做HR的朋友跟我说过一句很刺耳的话：“很多员工离职，并不是被辞退的，而是被时代淘汰的。”

那种淘汰，不是一天完成的，而是你每天在重复昨天的工作，却以为那叫经验。

我有一个小实验，推荐给每个上班族。很简单：每三个月问自己一次——“如果今天被裁，我能靠什么立刻赚到钱？”如果你的答案只有“再找工作”，那你离危机已经不远了。

这不是危言耸听，是现实。麦肯锡2023年发布的《未来工作趋势报告》显示，全球超过40%的岗位将在未来十年被AI替代或重塑。也就是说，稳定岗位的概念，本身正在消失。

一个职场人真正的铁饭碗，不是签在合同上的名字，而是写在简历上、刻进脑子里的能力。

阿正被裁那次，一度陷入焦虑。那段时间，他天天刷招聘网站，看到岗位要求都写着“熟悉AI工具”“懂数据分析”“具备创新思维”，他苦笑：“我都不懂。”

后来他做了件让我意外的事——去报了个夜校课。学写代码，学做数据表。刚开始他学得很吃力，几次想放弃。第三周，他在朋友圈写道：“上了三堂课，我才发现以前的自己，不是没能力，是太怕重新开始。”

半年后，他找到了一份新工作，职位更低，工资少了两千，但他说那是他最安心的一段时间。因为这次他知道，饭碗不是别人给的，是自己打出来的。

那时候我忽然明白一个道理：真正的铁饭碗，不是靠制度养出来的，而是靠迭代养出来的。

很多人说自己在追求稳定，但他们追的其实是确定感。问题是，确定感从来不该来自外部。它该来自于一种底气——即使明天公司没了，我也能重新开始。

我见过另一种人，他们永远在更新自己。

比如我认识一个摄影师，叫林川。疫情那几年，他的工作全没了。别人都在抱怨，他却开始学短视频剪辑、学AI修图。他跟我说：“我不指望世界对我温柔，我只希望自己别太脆弱。”

后来，他接了品牌短片的项目，比以前赚得还多。他说：“我发现自己其实不是摄影师，而是内容创作者。”

这就是“铁饭碗思维”的升级版——不认岗位，只认能力。

每个行业都会变，唯一不变的是你能否快速适应。

哈佛商业评论在一篇文章里提到：“未来职业安全感来自可替代性越低的能力。”什么意思？当别人十个人能干一件事时，你的竞争力是0；当只有你能干时，你才有议价权。

一个人的铁饭碗，从来不是“安稳”，而是“不可替代”。

有一年我在北京创业，团队里有个设计师小夏。公司裁员时，其他人都担心被波及，只有他一脸淡定。我问他：“你怎么不怕？”他说：“因为我知道，不管在哪，我都能把饭吃热。”

那种底气，让人羡慕。

他不仅做设计，还会剪视频、写文案、懂市场，别人一个岗位，他能撑三个。后来他离职，去自由接单，年入比原来翻了一倍。

他给我留下一句话：“我没铁饭碗，但我有铁本事。”

那句话，比任何职场鸡汤都真。

其实，每个人都可以打造属于自己的铁饭碗。它不在单位、不在名片，而在你的复利能力上。写作、沟通、学习、输出、连接——这些都是不会过时的硬通货。

想练这些，不需要等机会。每天做一个小动作，比如：写一篇复盘；主动请教一次高手；尝试一个新工具；讲清一件复杂的事。你以为是小事，但这些积累起来，就是你能带走的财富。

我曾做过另一个小实验：把自己当作公司经营。每个月复盘一次“营收能力”（能赚多少钱）、“研发能力”（能学会什么）、“品牌力”（别人怎么看你）。半年后，我发现自己对工作的焦虑少了，反而更有掌控感。

因为我开始明白，我不是在为别人打工，我在为自己积累筹码。

有人说，这听起来很功利。可你想想，一个没筹码的人，拿什么谈理想？

我有一个失败的时刻。那年我尝试换行，从媒体到培训行业。刚进去就被打回原形。以前写文章轻松月入几万，现在讲课没人听。我以为自己跨界了，其实是空降了。那段时间，我被现实狠狠教育了一次。

那次失败，让我学会一件事：铁饭碗，不是你一次努力打下的，而是一次又一次返工中打磨的。

我开始从头练口才，研究教学逻辑。第一堂课冷场，第二堂课结巴，第三堂课终于有人笑了。半年后，我能一口气讲三小时不看稿。

那种重建能力的过程，很疼，但也很真实。你会发现，世界越不稳，你就越要稳在自己身上。

有句老话说得好：“求人不如求己，靠山山会倒，靠人人会跑。”在今天，这句话比以往任何时候都成立。

真正混得好的人，早就不靠公司稳，而是靠自己稳。他们换平台、换城市、甚至换赛道，但永远不换的是底层能力。

他们的简历不花哨，项目却扎实；他们的生活不焦虑，因为每一次变化，对他们都是机会。

有人说：“稳定是人生的奢侈品。”我想补一句：“而稳定的唯一途径，就是让自己不怕不稳定。”

在这个时代，最该修的铁饭碗，是自己的心智，是那种面对变化时还能笑着说：“来吧，我准备好了。”

合十。如夜话，至此。