前几年吧，确实记不太清是哪年了，反正就是那段时间，我和几个朋友在一家咖啡馆聊天。那会儿有个朋友说起她同事的事儿，说得我挺有感触的。

她那个同事叫什么来着，名字我忘了，就先叫他小刘吧。小刘刚毕业那会儿进了一家公司，做得特别卖力，天天加班到晚上十点多，有时候甚至到凌晨。朋友说她每次路过小刘工位，都能看到他埋头对着电脑，旁边摆着外卖盒子，有时候盒子都凉了也顾不上吃。

老板对小刘挺好的，开会时候总点名表扬他，说这小伙子踏实肯干，是个好苗子。小刘也挺高兴，觉得自己的努力被看到了，就更加卖力地干活。他心里大概想着，只要我这么努力下去，老板肯定会给我升职加薪的吧。

说起来，这种想法其实挺普遍的。我自己刚工作那会儿也这么想过，觉得只要我够努力，老板就会感动，就会重用我。现在想想，那时候真是太天真了。

然后呢，小刘就这么干了大半年。他负责公司的一个项目，具体是什么项目我也不太清楚，好像是跟数据分析相关的。他每天就是整理数据，做报表，写报告，工作量挺大的。但是吧，说实话，这个项目虽然他做得很辛苦，但实际产出并不算特别突出。你懂我意思吗，就是那种看起来很忙很累，但真正带来的价值可能没有想象中那么大。

对了，我朋友说小刘后来提了两次加薪，都被拒绝了。老板还是照样开会表扬他，说他努力啊、认真啊，但就是不提钱的事儿。小刘当时心里肯定挺难受的，但他也没说什么，就继续干活。

这事儿让我想起了一个道理，好像是谁说的来着，记不太清了，大概意思就是说，职场上最不值钱的就是单纯的努力。你光努力没用，得看你努力的结果是什么。这话听起来挺残酷的，但仔细想想确实是这么回事。

故事还没完。后来公司又招了个新人，年纪比小刘还小点，二十四五岁吧。这个新人来了没多久，就在项目上提了好几个改进建议，还真的把一些流程优化了，给公司省了不少成本。具体省了多少我也不知道，反正朋友说挺明显的。

结果你猜怎么着，没过几个月,那个新人就被提拔了，直接升了一级，工资也涨了。小刘知道这事儿之后，整个人都蒙了。他可能觉得自己这大半年的辛苦都白费了，凭什么一个刚来的新人就能升职，而自己天天加班到那么晚却什么都没得到。

朋友说小刘后来找老板谈了一次。老板跟他说，公司很认可他的努力，但现在公司需要的是能带来实际价值的人。那个新人虽然来得晚，但他的几个改进确实帮公司解决了问题，创造了价值。老板还说,希望小刘也能多想想怎么提升工作的价值,而不是只是单纯地加班。

这话说得其实挺明白了。但小刘当时大概听不进去,觉得老板就是在找借口,不想给他升职加薪。从那以后,小刘就不太爱加班了,工作也没以前那么积极了。再后来,他就离职了。

我听完这个故事,当时就在想,小刘到底错在哪儿了。他确实很努力啊,每天加班那么晚,周末有时候也来公司,这难道不值得被认可吗?

但后来我自己经历了一些事儿,慢慢就明白了。努力当然重要,但努力本身不是目的,创造价值才是。你再努力,如果产出不行,那在老板眼里,你的价值就是有限的。

说个我自己的事儿吧。前几年,那会儿我也不记得具体是哪年了,我在一家公司做内容。我当时也挺拼的,每天写稿子写到很晚,一个月能写二三十篇。我觉得自己挺厉害的,产量这么高,老板肯定喜欢。

但后来我发现,我写的那些东西,阅读量都不太行。有几篇还行,大部分就是平平淡淡的。我们部门有个同事,她一个月可能只写七八篇,但她写的东西经常能爆,给公司带来的流量和转化比我高多了。

然后呢,年底评优的时候,她拿了优秀员工,我什么都没有。当时我心里也挺不舒服的,觉得自己明明写了那么多,怎么就不如她呢。但冷静下来想想,人家确实做出了成绩,我只是做了很多事情而已。

这事儿让我明白了一个道理,职场不是学校,不是你做得多就一定有回报。关键是你做出来的东西有没有价值,能不能解决问题,能不能给公司带来收益。

对了,我还记得有个朋友跟我说过,他们公司有个老员工,在公司待了五六年了吧,一直兢兢业业的。但这个人有个毛病,就是特别喜欢在朋友圈晒加班。早上晒日出,说自己又是早起的鸟儿,中午晒工作餐,说午饭都顾不上好好吃,晚上晒办公室的灯光,说又是一个奋斗的夜晚。

朋友说这人基本上天天这样,把朋友圈弄得跟工作日志似的。但实际上呢,他的业绩一直不温不火的,也没做出什么特别突出的成果。后来老板看烦了,找他谈了一次,说你少发点朋友圈,多花点心思在工作上。

这让我想起一个词,好像是什么精致的表演吧,记不太清了。就是说有些人特别会营造一种自己很努力的氛围,但其实都是表面功夫,没什么实际的东西。这种做法特别没意思,老板又不傻,时间长了谁看不出来啊。

说到这儿,可能有人会问,那是不是就不用努力了,反正老板也不会因为你努力就感动。当然不是这个意思。努力肯定要努力,但你得搞清楚你为什么努力。

你努力不应该是为了让老板感动,而应该是为了你自己。为了提升自己的能力,为了做出好的成绩,为了让自己变得更值钱。这个出发点不一样,结果就不一样。

我见过一些特别厉害的人,他们工作起来比谁都拼命,但他们从来不会跟你说自己多努力,也不会指望老板因为他们加班就给他们升职。他们就是想把事儿做好,想在这个过程中学到东西,提升自己。

然后呢,这些人往往最后混得都不错。不是因为老板被他们感动了,而是因为他们确确实实做出了成绩,证明了自己的价值。市场是公平的,你值多少钱,最后都会体现出来的。

我记得前两年看过一个数据,好像是说有七八成的年轻人都觉得自己在公司是被低估的,觉得自己的付出没有得到应有的回报。这个数据准不准我不知道,但这种心态确实挺普遍的。

但是吧,你有没有想过,也许不是公司低估了你,而是你高估了自己。你觉得自己做了很多,但实际上产出的价值可能真的没有你想象的那么大。这个时候,与其抱怨老板不识货,不如好好反思一下自己的工作方法和效率。

说个实际的建议吧。如果你现在也处在那种觉得自己很努力但没有得到认可的状态,不妨试试这么做。花点时间,认真梳理一下自己过去半年或者一年的工作,看看你到底做了哪些事情,这些事情给公司带来了什么价值。不要只看你做了多少事儿,要看这些事儿的结果是什么。

然后呢,想想你接下来该怎么调整。是不是该优化一下工作方法,是不是该把精力放在更有价值的事情上,是不是该学习一些新的技能。这些才是真正能帮到你的东西。

还有一个建议,就是多跟做出成绩的人交流。看看人家是怎么工作的,怎么思考问题的,怎么安排时间的。不要总盯着自己的一亩三分地,多看看外面的世界。这个很重要,真的。

对了,我之前还遇到过一个挺有意思的事儿。有个做HR的朋友跟我说,他们公司有个员工,工作能力挺强的,业绩也不错。但这个人有个毛病,就是特别喜欢在老板面前邀功,动不动就说自己这个项目做得多辛苦,那个任务完成得多不容易。

老板开始还挺客气的,后来就有点烦了。因为这个人总是强调自己的辛苦,而不是强调自己的成果。老板想的是,你做出了什么,而不是你有多辛苦。辛苦是应该的,不辛苦怎么可能做出好成绩呢。

后来这个员工晋升的时候,老板没有批准。他去找老板理论,说自己这一年加了那么多班,做了那么多事儿,凭什么不给他晋升。老板就跟他说了一句话,大概意思是,公司晋升看的是价值贡献,不是加班时长。

这话说得挺直白的。但你想想,确实是这个理儿。你加班是你的选择,不是老板强迫你的。你加班了,并不意味着公司就欠你什么。关键还是要看你做出来的成果。

说到这儿,我想起来有人提过一个观点,好像是说职场关系本质上就是一种交易关系吧。你提供价值,公司给你回报。这个交易关系里,最怕的就是一方觉得自己吃亏了。

员工觉得自己付出了很多但没有得到应有的回报,就会心生怨气。老板觉得给了员工这么多钱但员工没有创造相应的价值,也会不满意。这种情况下,双方的关系就会变得很紧张。

那怎么办呢。我觉得最好的状态,就是双方都把事情想清楚。员工明白自己要创造价值,不要总想着感动老板。老板也要公平对待,对员工的贡献给予应有的认可和回报。大家都别耍流氓,都别算计对方,这样才能长久。

但说实话,这种理想状态挺难达到的。因为人性使然,总会有各种各样的问题。有的老板确实不厚道,员工做出了成绩也不给相应的回报,就想着压榨员工。也有的员工确实不自觉,拿着公司的钱却不好好干活,还觉得自己委屈。

这个时候谁来负责呢。说实话,谁也负不了责。职场就是这样,不可能让所有人都满意。你能做的,就是管好你自己,做好你自己的事儿。如果你觉得这家公司不适合你,价值观不符,那就换一家。如果你暂时走不了,那就先把自己的能力提升上去,等有机会了再走。

我之前有个同事就是这样。他在一家公司干了两年多,觉得老板太抠门,做出了成绩也不给加薪。但他没有天天抱怨,而是一边工作一边学习,把自己的能力提升了一大截。后来有猎头找到他,他就跳槽了,工资直接翻了一倍多。

你看,这才是正确的做法。与其把时间花在抱怨上,不如把时间花在提升自己上。你的能力强了,市场会给你定价的,不用担心没有回报。

说了这么多,其实核心就是一个意思。员工和老板之间,不要总想着靠感动来维系关系。感动这个东西,不值钱,也靠不住。真正能维系这种关系的,是价值的交换,是相互的成就。

你帮公司创造价值,公司给你相应的回报。你在公司的平台上成长,公司也因为你的贡献而发展。这才是健康的关系,这才是可持续的关系。

那种靠感动、靠表演、靠卖惨来博取老板同情的做法,最后都不会有好结果。老板不是傻子,他看得清清楚楚。你以为你在感动他,其实他心里门儿清着呢。

所以啊,从今天开始,别再想着怎么感动老板了。多想想怎么提升自己,怎么创造价值,怎么做出成绩。这才是正道。

当然了,我说的这些也不一定对,只是我自己的一些感受和体会。每个人的情况不一样,职场也是千奇百怪的,没有一个放之四海而皆准的道理。你得根据自己的实际情况来判断,来选择。

但不管怎么说,有一点是肯定的,就是你得为自己负责。不要把希望寄托在别人身上,不要指望老板会因为你的辛苦就感动得给你升职加薪。靠自己,提升自己,让自己变得更有价值,这才是最靠谱的。

好了,就说这么多吧。希望对你有点用处。

合十。如夜话,至此。