前两天晚上睡不着，翻手机看到一个前同事发的朋友圈，说自己裸辞了，配了张在公司门口的照片，那个背影看着有点落寞。我想起来他之前在那家国企干了快十年吧，好像是八年还是九年来着，反正挺久的。当时我就在想，这哥们儿出来之后能干啥呢？

不是说他能力不行啊，他在单位里其实挺受重视的，开会什么的领导经常点他名字让他发言。但你要说他有什么拿得出手的本事吧，我又说不太上来。就是那种，在体制内如鱼得水，换个地方可能就不太灵光的状态。

这让我想起来疫情那会儿，我一个发小突然给我打电话，说能不能帮他介绍个活儿。我当时还挺意外的，因为他之前在一家挺大的传媒公司做了好些年，工资听说不低，少说也有个小两万吧。后来聊才知道，公司裁员裁到他了。

他跟我说，之前觉得自己挺牛的，手底下管着七八个人，见客户的时候递出名片，人家一看他那个头衔，都挺客气的。结果出来之后才发现，那些客气不是冲着他这个人来的，是冲着他背后那块牌子来的。

说实话，当时我也不知道该怎么安慰他。因为我自己其实也有点类似的感觉，只不过程度没他那么重。前几年我在一家互联网公司做内容运营，每天就是审稿子、改标题、看数据，忙得要死要活的，但你要问我学到了什么真本事，我还真答不上来。

那段时间我特别焦虑。晚上经常睡不着，躺在床上就在想，如果有一天公司黄了，或者我被优化了，我能拿什么去找下一份工作？写在简历上的那些经历，看着挺光鲜的，但扒开来看，好像都是些虚的东西。

有天我去参加一个行业聚会，遇到一个做了十几年记者的老师。他当时已经不在媒体干了，自己出来做咨询。我跟他聊天的时候问了一句，你觉得做记者这些年最大的收获是什么？

他想了想说，如果是十年前问我，我可能会说认识了很多人，采访过很多大人物，发表过很多稿子。但现在回头看，那些都不算数。真正有用的，是我学会了怎么快速了解一个陌生领域，怎么在有限时间内找到关键信息，怎么把复杂的事情用简单的话说清楚。这些能力，到哪儿都能用。

我当时听了挺有感触的。你看，同样是做记者，有的人做了一辈子，离开平台就啥也不是了；有的人做几年，出来照样能活得很好。差别在哪儿呢？我琢磨了挺长时间，后来慢慢想明白了一点——可能就在于，你是在给公司打工，还是在给自己攒本事。

说到这儿我又想起一件事。去年吧，或者是前年？记不太清了。反正就是那段时间，我一个大学同学从体制内出来了。他之前在一个事业单位，干了快二十年，眼看着就要熬到退休了，突然跟我说想出来创业。

我问他为啥，他说受不了了。每天上班就是开会、写材料、应付检查，人都快废了。关键是他有天突然意识到，自己除了会写那种八股文式的公文，好像啥也不会了。让他写个产品文案，写不出来；让他做个市场调研，也不知道从哪儿下手。

他说有次跟一个创业的朋友聊天，那哥们儿随口说了句，你看你在单位里待着多安稳啊，我们在外面多辛苦。但他听完心里特别难受，因为他突然意识到，这个所谓的安稳，可能就是个温水煮青蛙的过程。

后来他真的出来了，开了个小公司。头两年真的挺难的，很多东西都要从头学。但他跟我说，虽然累，但心里踏实，因为每天都能感觉到自己在长本事。不像之前在单位里，看着体面，其实就是在消耗自己。

这话我当时听着觉得有点矫情，但现在想想，好像也不是完全没道理。你想啊，一个人如果长期待在一个舒适区里，每天做的都是些重复性的工作，不需要动脑子，不需要学新东西，时间长了，能力不退化才怪呢。

我自己就有过这种体验。有段时间我负责一个栏目，每周就是固定的几个套路，做着做着就特别熟练了，基本上不用怎么想就能搞定。当时我还挺得意的，觉得这就是专业嘛。结果有天领导让我去负责另一个新项目，我一下子就懵了，发现自己好像除了那一套东西，别的啥也不会。

那段时间我压力特别大，每天晚上都在琢磨该怎么办。后来没办法，只能硬着头皮上，一边干一边学。说实话，那个过程真的挺痛苦的，好几次都想放弃了。但熬过来之后，回头看，那段时间反而是我成长最快的时候。

所以有时候我就在想，一份工作给你的稳定感，到底是好事还是坏事？表面上看，稳定意味着你不用担心失业，不用为生计发愁，这当然是好的。但另一方面，过度的稳定可能会让人失去危机感，失去学习和进步的动力。

前段时间我看到一个说法，记不清是谁说的了，大概意思是说，一个人真正的安全感，不是来自于一份稳定的工作，而是来自于随时可以找到工作的能力。这话说得挺对的。你想想看，如果你的能力只能匹配现在这份工作，一旦失去了，你就没别的选择了；但如果你的能力能匹配很多种工作，即便失去了现在这份，你还有其他的路可以走。

但话说回来，要做到这一点真的挺难的。因为人性就是喜欢舒适、逃避挑战的嘛。你看那些在大公司、大平台混得不错的人，有几个会主动跳出舒适区去折腾自己的？大部分人都是等到被裁员、被优化了，才突然醒悟过来。

我有个前同事就是这样。他之前在一家挺有名的公司做设计，工资也不低，每个月两三万应该有吧。平时工作也不算太累，朝九晚六的，周末还能休息。听着是不是挺理想的？但他跟我说，他其实挺焦虑的。

我问他焦虑啥，他说你看我现在做的这些东西，说白了都是在公司那套体系里才有价值的。我用的工具是公司买的，我服务的客户是公司的，我的作品也是署公司的名。如果有一天我离开了这个平台，我能拿什么证明自己的能力呢？

后来他真的离职了，不是被裁的，是自己主动走的。出来之后做自由职业，接一些设计的私活。刚开始的时候确实挺难的，收入也不稳定，有时候一个月能接好几单，有时候一单都接不到。但他说虽然不如之前稳定，但他觉得这样挺好的，因为每接一单都是在给自己积累作品和口碑，而不是在给公司做嫁衣。

其实说到这儿，我想起来一个特别有意思的现象。你有没有发现，那些在某个领域特别厉害的人，往往都不是在一个地方待得最久的人？反而是那些经常换工作、经常折腾的人，最后成长得更快。

我之前有个疑问，就是为什么会这样呢？后来慢慢想明白了，可能是因为每换一次环境，就意味着要重新适应、重新学习，这个过程虽然痛苦，但确实能逼着人成长。而那些一直待在同一个地方的人，虽然看着稳定，但很可能就是在原地踏步。

当然了，我这么说也不是鼓励大家频繁跳槽啊。频繁跳槽也有频繁跳槽的问题，比如没法深耕一个领域，没法积累人脉什么的。我想说的是，关键不在于你待在一个地方多久，而在于你在这个过程中有没有持续学习、持续成长。

我自己现在就特别注意这个问题。虽然我现在的工作还算稳定，但我会刻意给自己找点不舒服的事儿做。比如说，我会主动去接一些自己不太熟悉的项目，会去学一些跟本职工作不太相关的技能，会去认识一些不同领域的人。

有时候我也觉得挺累的，干嘛要这么折腾自己呢？躺平不好吗？但每次这么想的时候，我就会想起那些被裁员的前同事，想起他们当初的迷茫和无助。然后我就告诉自己，宁可现在辛苦点，也不要等到哪天真的出问题了再来后悔。

前两天我跟一个做人力资源的朋友聊天，她跟我说了一个观点，我觉得挺有道理的。她说现在很多公司招人，看中的不是你之前在哪儿工作过，也不是你有什么样的头衔，而是你有什么样的能力，能解决什么样的问题。

她举了个例子，说他们公司之前招一个运营总监，来面试的有好几个都是大厂出来的，背景看着特别光鲜。但最后选的是一个从小公司出来的人，为啥呢？因为面试的时候，那些大厂出来的人说的都是些虚的东西，什么战略啊、布局啊、资源整合啊，听着很高大上，但就是不接地气。反而是那个小公司出来的人，能把每个细节都说得特别清楚，从怎么做用户调研，到怎么设计活动方案，到怎么分析数据，到怎么优化效果，每一步都说得明明白白的。

后来那个人入职了，干得确实不错。我朋友说，这就是区别啊。有的人在大公司待久了，习惯了分工明确、流程完善，自己只负责其中一小块，看着位置挺高，其实就是个螺丝钉。而那些在小公司摸爬滚打出来的人，虽然平台不大，但什么都得自己干，反而练出了真本事。

这话说得可能有点绝对，但不是完全没道理。你看那些在大公司、大平台混得很好的人，真的拿出来单干，未必就能行。因为他们之前的成功，很大一部分是借助了平台的力量，而不完全是个人能力的体现。

但这也不能怪他们啊，谁不想找个好平台、好工作呢？问题是，你在享受平台红利的同时，有没有意识到，这些红利可能会掩盖你个人能力的不足？有没有想过，如果有一天平台不行了，你还剩下什么？

我觉得这是每个人都应该认真想一想的问题。不是说让你现在就辞职去创业什么的，而是说，你得对自己有个清醒的认识。你的能力到底在哪儿？你的价值到底是什么？如果离开了现在的平台，你还能不能找到同样的工作？这些问题想清楚了，心里才能踏实。

说到这儿，我突然想起来一个细节。去年吧，还是前年？反正就是那段时间，我去参加一个同学聚会。有个同学在一家银行工作，听说混得还不错，当上了某个部门的小领导。

饭桌上大家聊天，有人问他现在做什么工作，他就开始讲，讲了好长时间，什么管理啊、协调啊、对接啊，说了一大堆。但我听完之后其实没太听明白他具体做什么。后来散场的时候，我跟另一个同学说起这事儿，那哥们儿说了一句话，他说，你发现没有，有些人说了半天，你都不知道他到底会干啥。

这句话当时给我挺大触动的。因为我发现，很多人包括我自己在内，工作了好多年，但如果让你用一两句话说清楚你会什么、你能做什么，反而说不清楚了。我们习惯了用职位、用头衔来定义自己，而忘记了真正重要的是能力本身。

那之后我就开始有意识地去梳理自己的能力。我会经常问自己，如果明天我失业了，我能靠什么活下去？我有什么东西是别人抢不走的？想来想去，我发现其实没多少。这个认识挺残酷的，但也挺有用的，因为它让我知道了自己的短板在哪儿。

然后我就开始有针对性地去补短板。比如说，我之前特别依赖团队，自己单独做事的能力其实挺弱的。后来我就开始尝试自己做一些小项目，从头到尾都自己来，虽然做得不太好，但起码知道整个流程是怎么回事了。

再比如说，我之前特别害怕跟陌生人打交道，能不开口就不开口。但后来我意识到，这个在职场上是个大问题，因为很多机会都是聊出来的。所以我就逼着自己多参加一些活动，多认识一些人，虽然刚开始特别不自在，但慢慢也就习惯了。

这个过程说起来简单，做起来真的挺难的。因为改变习惯、走出舒适区，本身就是一件反人性的事情。但我觉得这个事儿吧，你早做比晚做好，主动做比被动做好。等到真的出问题了再来调整，可能就晚了。

前段时间我看到一个新闻，说是某个大厂裁员，裁了好几千人。底下有人评论说，这些人之前工资都挺高的，现在突然被裁了，房贷车贷怎么办啊。我看完心里挺难受的，但同时也在想，这些人之前拿那么高的工资，有没有为这一天做准备呢？

我不是说站着说话不腰疼啊，我是真心希望每个人都能有点危机意识。你看现在这个社会变化多快，今天还风光的公司，明天就可能倒闭；今天还热门的行业，明天就可能凉凉。在这种情况下，如果你把所有的希望都寄托在一份工作上，是不是太冒险了？

我觉得更稳妥的做法是，让自己具备随时离开的能力。不是说你真的要离开，而是说，即便真的出了问题，你也不会慌。这种底气，不是公司给你的,不是老板给你的，而是你自己给自己的。

说到底啊，一份稳定的工作，给你的只是眼下的安稳，但真正能让你安心的，是你自己的能力。如果你的能力配不上你的位置，那你迟早会出问题；如果你的能力超过了你的位置，那你随时都有更好的选择。

这些话说起来好像挺鸡汤的，但我觉得这是实话。因为我见过太多人，拿着高薪，坐着高位，看着风光无限，但实际上心里虚得很，因为他们知道，这一切都是平台给的，而不是自己挣来的。

也见过一些人，虽然收入不算特别高，但活得特别踏实，因为他们知道，自己有真本事，到哪儿都饿不着。这两种人，你说哪种活得更幸福？我觉得肯定是后者。

当然了，我也不是说前者就一定不好。毕竟能在一个好平台上站稳脚跟，本身也是一种能力。我想说的是，不管你现在处在什么位置，都别忘了持续学习、持续成长。别让自己成为那种，离开公司就啥也不是的人。

写到这儿，突然想起那个裸辞的前同事。不知道他现在怎么样了，找到新工作没有。下次有机会见面，得好好聊聊，看看他这段时间有什么感悟。

合十。如夜话，至此。