前几天和一个老朋友吃饭，聊起他最近换工作的事。他说新公司待遇还行，就是有个同事特别让他别扭，明明什么活儿都能按时交，老板却总觉得差点意思。我问他那人哪里不对劲，他想了半天说，也说不上来，就是总觉得这人虽然靠谱，但好像也就这样了。

这话听着矛盾，但我懂他说的是什么。

我们从小到大，被教育最多的就是要靠谱，要守信用，答应别人的事就要做到。可长大后慢慢发现，靠谱这个词好像也分很多种，有的人靠谱但平平淡淡过一辈子，有的人靠谱却能混出个名堂来。这中间的差别在哪儿呢？

那天吃完饭回来，我琢磨了好久这个事儿。

其实所谓靠谱，大概能分成三个不太一样的意思。第一种是把事情做完，第二种是把事情做好，第三种呢，是把事情做到让人挑不出毛病来。听着好像差不多，但你要是细想想，这三种状态之间隔着的东西，可能就是普通人和那些混得特别好的人之间的距离。

先说第一种，做完。

我以前带过一个实习生，小姑娘挺勤快的，交代她什么事儿都能按时交上来。比如让她整理个数据表格，她能熬夜弄到凌晨三点也要赶在第二天早上九点前发到我邮箱里。听着挺让人感动的对吧？但每次我打开她发来的东西，就头疼。

那个表格里数据倒是都有，可你根本看不出来这些数字想说明什么。我得自己再花半个多小时重新梳理一遍，才能拿去开会用。有一回我实在憋不住了，问她做这个表格是为了干什么用的。她愣了一下说，您不是让我整理数据吗，我整理完了啊。

你看，这就是典型的只想着把事儿做完，压根儿没想过做这件事的目的是什么。

这种人在公司里其实挺常见的，他们不算偷懒，该干的活儿都干了，但就是让人用得不顺手。说他们不靠谱吧，人家确实按时完成了；说他们靠谱吧，你又总得在后面再收拾一遍。时间长了，大家就默认他们是那种可以信任但不会委以重任的人。

我自己也有过这样的阶段，大概是工作的头一两年吧。那时候我特别怕被说不靠谱，所以每次接到任务就赶紧埋头干，生怕耽误了时间。结果呢，干完了交上去，领导看两眼就皱眉头，然后让我拿回去重做。

后来我才慢慢明白，光做完是不够的，你得想清楚这事儿为什么要做，做出来要达到什么效果，这样才算真的靠谱。

这就到了第二个层次，做好。

什么叫做好呢？就是你不光完成了任务，还完成得让人满意，让人觉得这钱花得值。

疫情那会儿，我认识一个做自媒体的朋友，他给品牌方写软文。有一回他接了个活儿，对方要求很简单，就是介绍一款新出的护肤品，字数三千左右，三天内交稿。

这个朋友没有拿到需求就开始动笔，而是先花了大半天时间研究那个产品，看成分表，翻用户评价，甚至自己买了一瓶试用。然后他又去看了那个品牌之前的营销风格，琢磨他们想吸引什么样的客户。最后写出来的文章，不仅介绍了产品，还把目标用户的痛点和这个产品的卖点自然地串在了一起。

品牌方看完特别满意，后来但凡有类似的需求，第一个想到的就是他。

这就是做好和做完的区别。做完是完成任务，做好是达成目标。前者只需要你按照指令行事，后者需要你动脑子想这件事背后的逻辑。

但是呢，做好还不是最高境界。因为能做好的人，说实话也不算少。你去任何一个公司，总能找出那么七八个做事麻利又让人满意的员工。他们可能收入不错，日子过得也还行，但很难说有什么特别出彩的地方。

真正让人记住的，是那些把事情做到极致的人。

我一直记得多年前看过的一个小故事，也不知道是真是假，但挺有意思的。说有个日本的寿司师傅，光是学怎么煮米饭就学了十几年。你想啊，煮米饭这事儿谁不会？但他就是能把这个最基础的东西做到别人学不来的程度。水温要精确到哪个度数，米要泡多久，火候怎么控制，这些细节他都琢磨透了。最后他做出来的寿司，光是米饭那个口感就让人忘不了。

这就是极致的力量。

当然了，我们大部分人做不到那种程度，毕竟不是每个人都有十几年时间去研究一碗米饭。但是呢，在我们各自的工作里，其实也有很多可以做到极致的地方，只是我们常常懒得去做罢了。

我自己写东西这么多年，有个习惯一直没改过。就是每次写完一篇文章，我不会马上发出去，而是会放一两个小时，然后重新打开再看一遍。这一遍不是看内容对不对，而是看哪些地方还可以再改得好一点，哪怕只是把一个词换成更准确的表达，或者删掉一个多余的字。

有时候我也会觉得自己挺矫情的，明明已经写得挺通顺了，干嘛还要反复折腾。但每次我这么做了之后，最终发出去的东西确实会比初稿好那么一点点。积累下来，这一点点的差别可能就是别人愿不愿意持续关注你的原因。

前段时间有个年轻人找我聊天，说他觉得自己挺努力的，活儿也干得不少，但好像总是得不到重用。我让他给我看看他平时的工作成果，他发了几份报告给我。我粗略翻了一下，就明白问题在哪儿了。

那些报告做得很规矩，该有的内容都有，数据也没错，但就是看着特别平，没有任何让人眼前一亮的地方。我问他写这些报告的时候，有没有想过可以做得更好一点。他说想过啊，但觉得差不多就行了，反正也不会有人太在意这些细节。

你看，问题就出在这儿。他觉得差不多就行了，可是那些真正混得好的人，从来不会满足于差不多。

我见过一个做PPT特别厉害的人，他做一页PPT能花两三个小时。别人可能半小时就能做完的东西，他要反复调整字体大小，配色方案，图片位置，甚至连每个字之间的间距都要精确到像素级别。刚开始我也觉得他这是浪费时间，但后来看他做出来的东西，确实就是比别人的精致那么一大截。再后来，公司但凡有重要的客户演示，都是他去做PPT，慢慢的他就成了这个领域里大家公认的专家。

极致这个词听着挺吓人的，好像需要你有超人般的能力才能做到。其实不是的，极致就是在你能力范围内，把一件事做到不能再好的程度。

就像我写文章，我不可能做到全中国写得最好，但我可以做到在我现有的水平上，把每一篇文章都打磨到我自己满意为止。这个过程不需要天赋，只需要你愿意多花点时间和精力。

说到底呢，做完、做好、做到极致，这三个层次之间的差别，其实就是你对自己要求的差别。

做完是对别人负责，做好是对结果负责，做到极致是对自己负责。

很多人可能会说，我就是个打工的，干嘛要对自己那么狠。这话听着好像挺有道理，但其实是在给自己找借口。你今天对自己要求低一点，明天再低一点，时间长了你就真的变成一个只会完成任务的人了。到那时候你想往上走，就会发现自己没有任何拿得出手的东西。

我以前有个同事，他特别喜欢说一句话：老板又不会多给我钱，我干嘛要做那么好。听着好像挺实在的，对吧？但问题是，你不做好，老板凭什么给你加钱呢？这是个死循环，谁也说不清楚是该先加钱还是先做好，但有一点是肯定的，如果你永远只做到及格线，那你就永远拿不到更好的机会。

当然了，我也不是说每个人都得把每件事做到极致，那也不现实。人的精力是有限的，不可能所有事情都全力以赴。但至少呢，你得有那么一两件事是你真的想做好的，然后在这一两件事上，你可以尝试着把它们做到极致。

就像我最开始说的那个朋友的同事，他可能在很多方面都挺靠谱的，但就是没有一样东西能让人觉得离不开他。这就是问题所在，你什么都会做，但什么都做得一般，最后反而不如那些在某一方面特别突出的人。

我记得有个做产品设计的朋友跟我说过，他刚入行的时候什么都想学，UI设计、用户研究、数据分析、项目管理，恨不得十八般武艺样样精通。结果忙活了一两年，发现自己还是个普通员工。后来他痛定思痛，决定就专注于用户研究这一块，把这个做到公司里最好。花了大概一年多时间，他真的做到了，现在公司所有涉及用户研究的项目都得经过他的手。

这就是极致的价值，它能让你变得不可替代。

什么叫不可替代？就是当有一件重要的事情需要有人去做的时候，大家第一个想到的是你，而且只能是你。这种感觉特别好，因为你知道自己是被需要的，是有价值的。

但这种不可替代性不是天生的，是你一点一点做出来的。你今天把一件小事做到极致，明天再把一件小事做到极致，时间长了，大家自然就会把你和"专业""可靠"这些词联系在一起。到那时候，机会就会主动找上门来。

我见过太多人抱怨说自己怀才不遇，觉得领导看不到自己的能力。但说实话，大部分情况下不是领导看不到，而是你确实没有什么特别值得被看到的东西。你做的事情别人也能做，而且可能做得还不比你差，那领导凭什么要特别关注你呢？

所以啊，靠谱这个事儿，真的不能只停留在把任务完成这个层面上。你得想办法让自己在某些方面做到别人做不到的程度，这样才能真正脱颖而出。

当然了，我也知道说起来容易做起来难。毕竟每天要应付的事情那么多，哪有那么多时间和精力去追求什么极致。但我想说的是，你不需要在所有事情上都追求极致，你只需要找到那么一两件你真正在意的事情，然后在这些事情上多花点心思就够了。

就像我写文章这件事，我可能在别的方面做得很一般，但在写作这一块，我真的是愿意花时间去琢磨每一个细节的。这不是因为我有什么特殊的天赋，纯粹是因为我知道这是我的核心竞争力，我必须把它做到最好。

疫情之前吧，我参加过一个行业交流会，遇到一个做短视频的人。聊天的时候他说了一句话，我到现在还记得。他说他刚开始做视频的时候，剪一个三分钟的片子要花整整一天时间，就为了找到最合适的背景音乐和转场效果。很多人劝他别那么较真，差不多就行了，反正观众也看不出来。但他坚持了下来，后来他的视频就是能比别人的看着舒服那么一点，虽然说不出来哪里好，但就是让人愿意看完。

现在他已经是这个领域里小有名气的人了，接的单子都是大品牌的。我问他成功的秘诀是什么，他想了想说，可能就是比别人多坚持那么一点点吧。

你看，所谓的成功，有时候真的就是这么简单，就是在别人觉得差不多够了的时候，你还愿意再多做一点点。这一点点的积累，最后就会变成巨大的差距。

所以啊，如果你问我靠谱到底意味着什么，我会说它有三个层次。第一层是做完，这是最基本的要求，连这个都做不到的人，基本上就别谈什么发展了。第二层是做好，这能让你成为一个合格的职场人，拿到一份体面的薪水，过上还算不错的生活。但如果你想要更多，想要真正有所成就，那你就得追求第三层，把事情做到极致。

当然了，这条路不好走，因为你要付出比别人多得多的时间和精力。但我相信，只要你真的坚持下来了，最后的回报一定会超出你的想象。

前两天我又和那个换工作的朋友聊天，他说他现在开始明白为什么那个同事虽然靠谱却得不到重用了。因为在这个竞争激烈的时代，光做到靠谱已经不够了，你得做到让人无法忽视，无法替代，这才是真正的靠谱。

想想也是这么个道理，毕竟谁都不想一辈子做个普普通通的人对吧？既然要活，就活出点名堂来，既然要做，就做到让人记住你。这不是为了别人，是为了你自己，为了多年以后回头看的时候，能对自己说一句：我真的尽力了，我没有辜负自己。

合十。如夜话，至此。