如果让你在金庸的小说里，选一个最想跟的领导，你会选谁？

很多人的答案是：洪七公。

他是丐帮帮主，“天下五绝”里的”北丐”。武功极高，却一点架子都没有；贪吃到为了一口好菜，什么都愿意干。

小微推给我的几篇高阅读文章，都在拆解这个老叫花子的”领导力”：《洪七公：一个馋嘴老乞丐，凭什么成……》，《为什么说洪七公是金庸笔下唯一的管……》，还有一篇说他是《全公司最佛系的领导》。

一个馋嘴的老叫花子，凭什么成了最好的领导？

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一、他有一个很”丢人”的缺点

洪七公有一个外号，叫”九指神丐”。

他的一根手指，是自己砍掉的。

为什么？因为他太馋了。有一次，因为贪吃误了大事，他一怒之下，砍掉了自己的一根手指，以示惩戒。

可是，砍了手指，他还是馋。

后来，黄蓉就是用一道道好菜，“骗”得他把降龙十八掌，传给了郭靖。

一个大领导，有这么明显的缺点，还一点都不藏着。

可正是这份”真”，让人觉得他特别可信。

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二、因材施教：郭靖学掌，黄蓉学棒

洪七公带徒弟，有一个很大的本事：因材施教。

郭靖笨，可是老实、肯下苦功、力气大。洪七公就教他降龙十八掌：招式不多，刚猛扎实，最适合郭靖这样一招一招苦练的人。

黄蓉聪明、灵巧、心思多。洪七公就教她”逍遥游”，后来又把打狗棒法传给了她：招式精巧，变化多端，最适合黄蓉的机灵。

同一个师父，教出了两种完全不同的高手。

这让我想起《论语·先进》里的一段话。

子路问孔子：听到了就去做吗？孔子说：有父兄在，怎么能听到就去做？

冉有问同样的问题，孔子却说：听到了就去做。

学生公西华很奇怪：为什么同一个问题，两个答案？

孔子说：“求也退，故进之；由也兼人，故退之。”冉有做事畏缩，所以我鼓励他；子路好勇过人，所以我压一压他。

好老师，好领导，都是看人下菜。

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三、有底线：杀人，只杀恶人

洪七公看起来随和，可他有一条很硬的底线。

在华山之巅，他曾经说过：老叫化一生杀过二百三十一人，这二百三十一人个个都是恶徒，若非贪官污吏、土豪恶霸，就是大奸巨恶、负义薄幸之辈。

他不轻易出手。一旦出手，一定是为了大义。

一个领导，随和是好事，可如果没有底线，就会变成”老好人”，什么都能商量，最后什么都守不住。

洪七公的随和，是建立在底线之上的。

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四、抓大放小：丐帮的事，他很少管

洪七公当帮主，有一个特点：日常的事，他很少管。

丐帮的大小事务，他交给手下的长老们去处理；他自己，常常一个人云游四方，找好吃的。

看起来很”佛系”，甚至有点”不负责任”。

可是关键的时候，他一定在：丐帮遇到大事，他会站出来扛；帮主的位置要传承，他会认真挑选接班人。

抓大放小，该放手的放手，该扛事的扛事。

这，才是好领导的样子。

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五、AI时代，什么样的领导更稀缺

AI时代，“管理”这件事，也在变化。

很多过去需要领导去做的事：安排任务、追踪进度、写报告、做分析，AI都可以帮忙。

那领导还剩下什么？

剩下的，恰恰是洪七公身上的那些东西：

看懂每一个人，知道他适合做什么（因材施教）；

守住一条线，在关键时候站出来（有底线、能扛事）；

信任团队，不瞎管（抓大放小）；

还有，做一个真实的人，不装（坦然面对自己的缺点）。

这些东西，AI替不了。

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六、如果你是带团队的人

一，看人，再派活。别把所有人都当成一种人。

二，划一条底线，并且守住它。团队知道你的底线在哪里，才会信任你。

三，放手，但关键时刻要在。日常交给团队，出了事你来扛。

四，别怕暴露缺点。一个真实的领导，比一个完美的领导更让人愿意追随。

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最后

洪七公一生，没有建过什么大业，也没有留下什么权位。

可是，他教出来的郭靖守住了襄阳，黄蓉当上了丐帮帮主。

一个好领导最大的成就，不是自己有多强，而是他带出来的人有多强。

最后想问问你：

你遇到过”洪七公”式的领导吗？他身上，最让你记得的是哪一点？