请想象一个场景。你在公司开会,某个同事一言不合就拍桌子,嗓门最大,气势汹汹,仿佛全场都要听他指挥。你心里是不是会觉得,他好像挺厉害?可细想一想,真正厉害的人,会靠吼来证明自己吗?这不是表面上的“谁声音大谁有理”,而是本质上的“内心是否足够强大”。所以,丁元英在《天道》里说过,文化属性决定命运。强势文化遵循规律,弱势文化依赖破格。这句话,听上去玄,其实就是在讲...
请想象一下这样的场景。你在办公室里,一边盯着报表,一边手机不停震动。群里有人催 KPI,后台数据在掉,团队里有人闹情绪。你一瞬间有种错觉:自己像一个消防员,在各个火场之间奔波。你心里是不是会冒出那句话——我到底是在创业,还是在被创业裹挟?这不是简单的“方法论问题”,不是说多读两本增长学的书,就能解决的。而是一个更本质的问题:我和我的事业之间,到底是什么关系?...
请想象一个这样的场景:深夜十一点,你关掉电脑,打开手机刷到同学群。有人晒出自己跳槽年薪翻倍,有人分享自己副业突破百万,还有人兴奋地宣布考过了一项专业证书。你盯着屏幕,默默想起自己。三十岁了,好像还没有任何一件事能拿出来说“我是高手”。你心里是不是会觉得焦虑,觉得羞愧,甚至有点自我怀疑?这看似是“我是不是太晚了”的表面问题,但本质问题却是:你在过去的十年里,学...
请想象一个画面。某个朋友聚会,你看到一个人穿着名牌,车子停在门口,外人看上去简直是人生赢家。可他举杯时眼神空洞,说起近况时语气里充满疲惫和孤独。你心里是不是会有点震惊?怎么会这样?不是说有钱就能解决一切问题吗?这不是表面上的“财富没带来快乐”的疑惑,而是本质上的“外在的成功,为什么没有转化为内心的自得”。这道题,比我们以为的要难得多。其实,这种现象不止发生在...
请想象这样一个场景:你刚生完孩子,身边的亲戚朋友都在说“好好休养”“带娃辛苦”,可手机响起,工作消息扑面而来,同事开口的第一句不是关心,而是直接问你:“那个方案你定了吗?”你心里是不是会突然一紧,甚至有点委屈?你才刚从手术刀口的疼痛里醒过来,怎么就要立刻恢复到职场的全力输出状态?这看似是同事不懂得体谅,其实不是。这不是表面上的冷漠问题,而是更深层的本质问题:...
请你想象一下这样的场景。你明明知道这个合作已经无望了,可还是咬牙撑着;你明明看清楚这个项目已经无解了,却还在一笔又一笔往里砸钱。心里甚至还会自我安慰:已经投入这么多了,现在放弃,多丢脸啊。是不是特别熟悉?其实你不是在为了成功坚持,而是在为了体面交智商税。但你以为这是面子问题,其实不是。真正的问题是,你没有看清楚机会成本和沉没成本的区别。你以为继续投入就是负责...
请想象一下这样的场景。你正盯着投放后台的广告预算,一边心里打鼓,一边心算着钱花下去能换来多少曝光。眼前的数据告诉你必须维持热度,否则流量掉得比预期更快。但心里又有种说不清的不踏实,好像花出去的每一笔钱,都只是维持一口气,而不是在真正积累价值。你是不是也有过这种焦虑?但这不是“短期效果”的问题,而是“长期价值”的问题。眼前的数字能不能跑得好看,不代表未来三年你...
请想象一下这样的场景。你在公司开会,某个团队成员的交付一再延期。你盯着那份迟迟没动静的报告,心里的火呼啦一下就窜上来了。第一反应是,他是不是根本不靠谱?你甚至在想,下次干脆别让他负责重要任务了。你心里是不是会觉得,这种人就是不行,靠不住?可是,真的是这样吗?这不是“对方能力差”的问题,而是“你没看透动机和偏差”的问题。很多时候我们被表象的情绪牵着走,反而看不...
请想象一下这样的场景。你接了一个新项目,文件一摞摞堆在桌上,邮件不断跳出来,微信群里各种催促。团队磨合有问题,产品还没定型,资金链有点紧,客户那边又在反复改需求。你一边翻资料,一边回复信息,心里焦躁到像开了锅。到晚上回家时,累得不想说话,回想一天,好像所有事都处理过了,但偏偏没有一个关键问题真正推进。你是不是也常常有这种感觉?好像什么都重要,但最后什么都没解...
请你想象这样一个场景。你正在从零开始做一个产品,每天埋头琢磨功能,晚上熬到深夜还在改文案。你感觉自己已经拼尽全力,但还是推进得很慢。更要命的是,你手里没有更多资源,想要找人帮忙,又觉得开不了口。你心里会不会觉得,创业就是一场孤独的战役?靠谁都靠不住,最后还是得靠自己。可问题在于,这并不是表面上“一个人扛”,而是本质上“不会借力”。你不是没有朋友,而是你没有搭...