中国古典经典《易经》、《周易》、《论语》、《孟子》、《诗经》、《春秋左传》、《道德经》(老子)、《孙子兵法》、《说文解字》、《三字经》、《百家姓》、《增广贤文》中医/医学类《黄帝内经》、《伤寒论》/《伤寒杂病论》、《金匮要略》、《温病条辨》/《温病条例》、《神农草本经》(即《神农本草经》)、《本草纲目》、《本草汇言》、《汤头歌诀》、《针灸概论》、《六经疗法》...
前两篇讲了思维(经营>管理、碗里锅里田里、大单品+高价值客户)和方法(报告模板、四个有、三类指标)。这篇讲最难的——组织。
因为再好的单品、再漂亮的指标,落到组织上,十有八九死在半路上。我见过太多:产品不错,但死在部门墙里;客户不错,但死在渠道内耗里。
一、大单品死在部门墙
这是最经典的画面,你一定眼熟:
研发说:我按技术要求做完了,卖不动是销售的事...
上篇讲了思维——为什么你的经营分析会开成了汇报会。这篇直接给能抄的模板。
很多人不是不会分析,是不会”写报告”。一写就写成两种:要么像政府报告,开头”在……的领导下”;要么像长篇抒情,全是形容词和大环境不好的抱怨。真问题被埋在形容词底下,谁也讨论不起来。
我在国央企、在上市公司辅导入企的时候,都会先看大家的业务报告。原报告有哪些问题?后来怎么辅导大家变成一个...
周二晚上,一个做制造业的老板在群里甩给我一句话:“江老师,我们每周都开经营分析会,PPT 做了几十页,开完大家更累了,下个月还是老样子。这会到底是给谁开的?”
我没急着回。因为这个问题,今年 7 月我跟着陈老师去浙江、深圳陪跑企业的时候,几乎每家都被问到过。更有意思的是,我旁听过的几家国央企经营分析会,开头第一句往往是”在习主席……的指导下”——不是不好,是...
2008 年,马斯克的火箭只剩最后一次发射机会。
1987 年,任正非 43 岁,欠了 200 万,被单位解除职务。
2002 年,褚时健 74 岁,刚从牢里出来,上山包了 2400 亩荒山。
这三个故事,你可能都刷到过。
但大多数时候,它们被讲成了同一句鸡汤:熬过去就好了。
真正值得看的,是另一个东西——
他们最低谷的那一年,手里到底还剩什么,又具体做了什...
我把「爆款标题」这个关键词丢进微信搜一搜,翻到最热那一栏,挑了两篇互动最高的文章逐字读完。一篇是「温大玥儿」的《一周写出5篇10w+,我总结了4个爆款标题公式》,在看 48、转发 121、收藏 45。一篇是「云月在成长」的《写出10万+、1万+后,我发现这3类文章很容易爆》,在看 352、转发 1659、收藏 167。两篇的作者、赛道、粉丝量都不一样,但标题...
前两篇,我讲了”效率假象”为什么可怕,讲了”三步法”怎么设计盈利组织。今天这篇,我和 WorkBuddy 把最落地的部分——我自己的体感、踩过的雷、陪跑企业家的真实故事——全摊开。
方法再好,落不了地,就是一张废纸。
一、创业的初心,就一条标准
我先讲自己的故事。
2018、2019 年,我刚创业不久。有一次在杭州,当晚要飞海口做一个商务活动,给我 45 分...
上篇我讲了”效率假象”——为什么你管得越好,公司可能死得越快。今天这篇,我和 WorkBuddy 一起,把”怎么破局”的方法论摊开来讲。
先给你一个结论:盈利性组织的本质,不是把人管得更紧,而是用市场规则去重构生产关系。是从”管控”转向”让一线单元对利润负责”。
别急,我一步步来。
一、先把组织演进史看明白,你才知道自己站在哪
组织这东西,从来不是拍脑袋设计...
今天我把这场关于”盈利组织设计”的直播,和 WorkBuddy 一起从头到尾又嚼了一遍。越嚼越觉得,这里有一个绝大多数老板都不敢直视的真相,我必须单独写成一篇,先把它讲透。
你有没有发现一个怪现象?
公司管理越规范,流程越清晰,部门墙越分明,KPI 越到位,开会越像那么回事——可到年底一算账,利润反而越薄。人都没偷懒,活儿都没少干,怎么钱就不见了?
别急着怪...
前两篇我跟你讲了”祛魅平权”的认知,也手把手拆了”人财物”框架和现场手搓的步骤。这篇,我兑现承诺:上真实案例,再把我国泰道合到底怎么帮企业落地AI的打法,原原本本讲给你。因为我一贯的原则就八个字——要么帮赚钱,要么帮省钱。
一、案例一:一家留学机构,AI激活沉睡私域,省了1000万广告费
先说第一个,是我们服务过的一家在留学行业沉淀了三十多年的机构。各位老板...
上篇我跟你聊了”祛魅”和”平权”——把”看不见的对手”拉到眼前,中小企业也配得上。今天这篇,是干货中的干货:到底怎么干。我把在直播间和栋哥现场手搓的那套方法,原原本本拆给你。看完这篇,你今晚就能回去搭一个属于你自己的情报系统。
一、先给框架:竞品分析,就三个字”人财物”
很多老板一听”竞品分析”就头大,觉得要搜集海量信息、养一整个部门。我告诉你,万变不离其宗...