中国古典经典《易经》、《周易》、《论语》、《孟子》、《诗经》、《春秋左传》、《道德经》(老子)、《孙子兵法》、《说文解字》、《三字经》、《百家姓》、《增广贤文》中医/医学类《黄帝内经》、《伤寒论》/《伤寒杂病论》、《金匮要略》、《温病条辨》/《温病条例》、《神农草本经》(即《神农本草经》)、《本草纲目》、《本草汇言》、《汤头歌诀》、《针灸概论》、《六经疗法》...
上班的一天,常常就在几种状态之间来回切换:接到任务先说“收到,安排上了”;面对细节,再认真核对一遍;困意上来,先喝口咖啡续命;终于收工,就把电脑合上,给自己一个大大的伸懒腰。
这组原创职场猫表情图,记录的就是这些熟悉的小瞬间。没有复杂的道理,只想让工作中的回应多一点轻松,也给忙碌的一天留一点可爱的余地。
四张图,四种心情:
我再确认一下:细节不漏,心里才踏...
很多团队的沟通,看起来很勤奋:群里每天问进度,会议一场接一场,消息从早回到晚。可到了交付那天,还是有人说“我以为你负责”,有人说“需求不是这样”,还有人说“我早就提醒过风险”。
问题未必出在谁不努力,而是大家对“答应了什么”理解不一样。
一句“这件事我来跟”,听起来像承诺,实际上可能只表示“我去问问”;一句“周五给你”,也可能是周五给初稿、给完整方案,还是给...
有些争论,表面上是立场不同,往深处看,其实是大家拿着几条零碎消息,就急着替一件事定性。
工作没做好,我们说“态度不行”;合作出了问题,我们说“对方不靠谱”;听到一个新说法,我们马上判断“肯定是这样”。结论很快,事实却还没弄清。
毛泽东在《调查工作》(后来改题为《反对本本主义》)里提出:“没有调查,没有发言权。”这句话常被当成一句口号,我更愿意把它看作一种提醒...
上一篇,我们聊了良知从哪里来。
这一次,我想接住留言区另一个更难的问题:
“你善,千万人会来坑你,抵挡得过来么?”
这句话听起来有点冷,可我一点也不觉得它刻薄。
一个人问出这句话,多半不是不想向善,而是已经试过了:帮了忙,别人觉得理所当然;退了一步,对方还想再进一步。最后连“我不愿意”,都像犯了错。
如果把这个问题交给 AI,它大概能立刻列出几种拒绝话术,再...
前几天翻到一篇讲王阳明的文章,十万多人读过,两万六千人转发。
我没急着看正文,先去看了留言。
有一条留言,十一个人点了赞。一位读者很认真地问作者:
“冒昧请教老师,良知又是从哪里来的呢?我个人拙见:一,良知可以理解为心理学的潜意识;二,更深一层,应该是佛教说的末那识、阿赖耶识。望老师指点。”
作者只回了一句:
“良知没有那么复杂,你本体自足。”
这句话没错...
前两篇讲了”道”和”术”——经营分析缺的是追根问底的精神和改机制的勇气,方法是两把逻辑刀加 5Why 加一张红灯表。这篇不讲道理了,我给你看三个真刀真枪的案例。
先抛一个扎心的问题:你公司有没有一个指标,红了大半年,每次开会都提,每次都没解决?如果有,说明你们一直在”换保险丝”。今天我把三个我亲自陪跑过的企业摆出来,你看他们是怎么”加滤网”的。你可以对照自己...
上篇咱们聊了,经营分析会开不下去,缺的不是方法,是追根问底的精神,以及改机制的勇气。那篇是”道”,这篇我把”术”给你讲透。
很多老板跟我讲:“陈老师,你说的我懂,可是落到会上,我到底怎么拆?对着一堆财务数据,我无从下手。”
我的办法,说穿了就是两把”逻辑刀”。你手里有了这两把刀,再复杂的经营局面,都能切成看得见的数字。
第一把刀:从利润倒推,切结构。
利润是...
昨天有个老板跟我诉苦,说他们公司的经营分析会越开越没劲。准备了三天,PPT 做得漂漂亮亮,数据图表一套一套的,会上大家也讨论了,老板也拍了桌子,散会的时候每个人都点了头。结果三个月以后你再去看,问题一个没少,利润还是没完成,该扯皮的部门还在扯皮。
他问我:“陈老师,是不是我们的人不行?执行力太差?”
我跟他讲,你想错了。真正的问题,不是你的团队不行,也不是你...
适用环境:Windows 11 + 微信 PC 版(4.x / 3.x 通用)
目标:把手机微信的历史记录搬到电脑上,之后可在电脑端直接搜索、翻看
使用方式:从上往下逐条执行,每完成一步勾掉一个 [ ]
0. 先做选择:迁移,还是备份?
微信官方有两条路,名字很像但结果完全不同:
迁移到电脑
备份至电脑
电脑上能直接看吗
能,记录真...
前两篇讲了”为什么算”和”怎么算”。今天这篇讲最硬的部分:算清楚了,怎么干成、怎么把钱赚回来。 我把这套事前算赢,拆成”算赢、干赢、赚赢”三部曲——算赢是定方向,干赢是压责任,赚赢是要结果(有现金流的利润)。下面用几个真刀真枪的案例,带你走完这一程。
一、IBM 与京瓷:三重苛刻条件下,倒逼出极致创新
上世纪 60 年代,IBM 要为大型机找一种新型陶瓷,技...